Depuis 2022, 12 régions disposent d’un espace régional de dialogue social de l’ESS. L’ensemble mobilise une soixantaine de membres. 2024 a été une année particulièrement dynamique pour ces espaces, riche en expérimentations et en projets fédérateurs, après avoir été celle de leur consolidation dans l’hexagone.
Les ERDS s’inscrivent dans le cadre fixé par le Groupe de dialogue social (GDS) qui rassemble l’UDES et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national, à savoir la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO. Les ERDS doivent intégrer une cohérence globale dans leur organisation, leur animation et leur déploiement.
Forte mobilisation pour les élections professionnelles des TPE
En 2024, l’UDES a encouragé la promotion des élections dans les très petites entreprises de l’ESS, dans le cadre de sa démarche « Employeurs engagés ». Le 13 septembre, l’Union a communiqué auprès de l’ensemble de ses membres pour informer sur la tenue des élections TPE, les règles du scrutin, les salarié·es concerné·es et les obligations de l’employeur·e. Ces éléments ont été complétés par une vidéo de promotion des élections TPE, réalisée par l’ERDS de Bretagne.
Dans chaque région, des actions concrètes
En Normandie, l’ERDS a permis d’aboutir à un EDEC régional de l’ESS pour accompagner les employeurs dans l’adaptation face aux transformations sociétales et du marché du travail.
L’Occitanie et la Bretagne se sont fortement mobilisées sur la question du dialogue social, entre la réalisation de capsules-vidéo et l’organisation d’une journée d’échanges paritaires. Les ERDS d’Ile-de-France et d’Auvergne-Rhône-Alpes ont quant à eux travaillé sur les transitions écologiques et numériques, par le biais d’études et de rencontres.
Pour en savoir plus, rendez-vous pages 9 à 17.
En 2025, les ERDS ont eu 10 ans
2025 est l’année des 10 ans de la création des ERDS. L’occasion de célébrer le foisonnement d’actions mises en place par les différents ERDS, le dynamisme des échanges avec les partenaires sociaux en région, et de dresser un bilan analytique depuis la mise en place des premiers ERDS à aujourd’hui, afin d’envisager des perspectives de développement concrètes pour les années à venir.
Plusieurs pistes ont été identifiées : renforcement du lien avec le Groupe de dialogue social de l’ESS, avec les observatoires départementaux du dialogue social et de la négociation collective (ODDS) et entre les différents ERDS.
Les ERDS sont soutenus depuis leur création par le partenaire Harmonie mutuelle et pôle ESS.
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