Dans le cadre de son projet stratégique 2021-2023, l’UDES souhaite affirmer son rôle au sein du paysage patronal européen et amplifier son rôle d’organisation incontournable du secteur de l’économie sociale et solidaire à l’échelle de l’Union. L’économie sociale et solidaire sera fortement impactée par les réflexions en cours et à venir au sein de la Commission européenne, concernant par exemple le socle commun des droits sociaux ou la mise en œuvre d’un plan de développement européen de l’ESS en 2021.

 

L’UDES souhaite s’impliquer dans ces débats et défendre plus largement les valeurs qui sont les siennes au sein du dialogue social européen.

Pour une Europe plus inclusive

C’est donc dans ce cadre et en tant qu’acteur du dialogue social français et européen, que l’UDES a contribué à la consultation publique lancée par la Commission européenne sur la mise en œuvre du socle européen de droits sociaux. 

Son objectif : encourager la Commission européenne à se montrer plus ambitieuse sur la question des droits sociaux au cœur de la crise sanitaire et de la relance en sortie de crise.

Pour l’Union, la mise en œuvre d’un socle européen de droits sociaux plus ambitieux est conditionnée par : un meilleur soutien au  secteur social et médico-social ; une dimension politique plus importante pour l’économie sociale et solidaire ; un plus grand investissement dans l’économie sociale et solidaire ; un appui marqué au dialogue social pour améliorer la mise en œuvre de nombreux principes fondamentaux de ce socle au sein des entreprises ; la création d’une protection sociale européenne inclusive.

Retrouvez ici les propositions formulées par l’UDES en novembre 2020.

Le 1^er janvier 2018, l'UDES a adhéré à SGI Europe, la coupole du dialogue social européen pour les services publics et d'intérêt général. 
 
Dans cette optique, l’UDES participe aux travaux dans les commissions des affaires sociales et des affaires économiques. 

Elle s’inscrit également dans un projet 2021-2022 partagé avec deux autres organisations d’employeurs européennes sur le développement de la place des services d’intérêt général dans les semestres européens, en lien avec la commission européenne. 

L’UDES siège également au sein du management board d’Eurofound, agence européenne pour l’amélioration des conditions de travail, ou elle représente les employeurs français. 

Un engagement en matière de diversité au niveau européen

En 2021, l'UDES s'est lancée dans un projet au niveau européen afin de promouvoir la diversité et l’inclusion dans les entreprises sociales aux côtés de Bruxeo, la confédération représentative des entreprises à profit social bruxelloises, et UNIPSO, la confédération patronale intersectorielle des employeurs du secteur à profit social en Wallonie. Le projet, intitulé Diversity Now, bénéficie d’un financement dans le cadre du programme du Fonds Social européen (FSE). Pour en savoir plus, cliquez ici

 

Diversité

 

L’UDES a à cœur de promouvoir l’égalité de traitement et la prévention des discriminations comme leviers de la qualité de l’emploi. L’Union s’est ainsi engagée depuis plusieurs années à travers des partenariats, des actions de mobilisation, la création d’outils …

En juillet 2015, l’UDES a obtenu le "label Diversité" délivré par l'AFNOR. Ce label vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’une entreprise pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières...) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).

 

Retrouvez ici l’intégralité de la politique diversité de l’UDES

 

Dans ce cadre, depuis novembre 2014, ALLODISCRIM, une cellule d’écoute, de traitement et d’alerte a été mise en place pour celles et ceux qui s’estiment victime ou témoin d’une discrimination. Il s’agit d’un service d’information juridique exclusivement animé par des avocat.e.s qui propose un diagnostic et des conseils portant sur des situations relatives à des discriminations et/ou inégalités de traitement supposés ou avérés. Cette cellule d'écoute est anonyme et confidentielle. 

Un engagement qui se traduit au niveau européen 

En 2021, l'UDES s'est également lancée dans un projet au niveau européen afin de promouvoir la diversité et l’inclusion dans les entreprises sociales aux côtés de Bruxeo, la confédération représentative des entreprises à profit social bruxelloises, et UNIPSO, la confédération patronale intersectorielle des employeurs du secteur à profit social en Wallonie. Le projet, intitulé Diversity Now, bénéficie du programme « Droits, Egalité, Citoyenneté » de l’Union Européenne. Pour en savoir plus, cliquez ici

 

L'engagement de l'UDES en matière de diversité et de prévention des discriminations ces dernières années :