L'« ESScalier numérique » : s’adapter aujourd’hui pour préparer demain
L’UDES a signé en octobre 2018 avec l’OPCO Cohésion Sociale UNIFORMATION , l’Etat et trois organisations syndicales de salariés - la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC – un accord d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) dans le cadre de l’appel à projets « Soutien aux Démarches Prospectives compétences » du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).
L’un des enjeux du projet est de s’emparer de la question de la transformation numérique et de ses impacts en matière de compétences dans l’économie sociale et solidaire.
Sur le volet numérique, les objectifs de cet « EDEC ESS » sont multiples :
- Aider les entreprises à relever le défi de la transition numérique
- Identifier ses impacts sur l’organisation du travail, les métiers et les compétences
- Accompagner les entreprises et créer des outils à destination des TPE-PME
- Alimenter l’évolution de l’offre de formation
C’est dans ce cadre que l’opération d’accompagnement « ESScalier numérique » a été lancée le 1er février 2021 lors d’une web matinée de l’UDES.
Le but de cette opération, qui se déclinera en régions, est de sensibiliser dirigeants, encadrants et salariés de l’ESS aux enjeux du numérique et de leur permettre de progresser dans leur maîtrise des outils et problématiques liées au digital, à travers des ressources spécifiques développées dans le cadre de l’EDEC ESS.
Cliquez ici pour découvrir l’« ESScalier numérique » et ses outils
Cette action est financée dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences et bénéficie de l’expertise du ministère en charge du travail, dans le cadre de l’EDEC pour le secteur de l’économie sociale et solidaire.
VALOR'ESS : la plateforme numérique gratuite et innovante pour révéler l'impact social des entreprises de l'ESS
- Un référentiel d’indicateurs de gestion sous forme d’un questionnaire d’une soixantaine d’items interrogeant les entreprises sur leurs pratiques internes (gouvernance, pratiques RH, modèle économique …).
- Un référentiel de 43 indicateurs d’impact social couvrant les différentes filières d’activité dans l’ESS (cohésion et lien social, insertion socioprofessionnelle, soins et accompagnement, éducation et loisirs, formation et éducation, production et consommation durable).
- Un guide pédagogique d’initiation et d’appui à la mesure d’impact social.
Découvrez la présentation de la plateforme en vidéo via ce lien. Rendez-vous sur www.valoress-udes.fr !
Impact du numérique sur les conditions de travail : l’outil d’autodiagnostic DIDACTHEM
Des outils et guides au service des adhérents de l’UDES
Le portail de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire - www.emploi-ess.fr
Le portail de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire est une plateforme mutualisée d’offres d’emplois qui propose également aux internautes des informations et des actualités sur l’économie sociale et solidaire.- valoriser le secteur et communiquer sur ses spécificités, ses métiers, ses formations et l’actualité emploi de l’économie sociale et solidaire,
- mettre en relation chercheurs d’emploi et recruteurs,
- favoriser la mobilité interbranches des salariés dans l’économie sociale et solidaire,
- asseoir la visibilité de l’économie sociale et solidaire.
- les candidats peuvent consulter les offres d’emplois et déposer leurs CV en ligne,
- les recruteurs peuvent déposer leurs offres et consulter un vivier de candidats déjà sensibilisés à l’ESS.
Un parcours de formation pour les employeurs de l’économie sociale et solidaire
>>> Un module de formation prévention des risques professionnels dans l’économie sociale : repères pour l’action »
Former aux bonnes pratiques pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations
L’UDES a créé pour ses adhérents, un groupe d’accompagnement au label diversité. Ce label, décerné par l’Afnor, permet à une organisation de démontrer son engagement permanent et réel auprès de ses partenaires, clients ou collaborateurs, en faveur de l’égalité des chances et des préventions des discriminations dans le cadre de sa gestion de ressources humaines.
