Pendant trois ans, l’Udes aux côtés de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), Uniformation et l’Afdas ont piloté un projet d’envergure : l’Edec Objectif Transitions 2025 (accord d’engagement de développement de l’emploi et des compétences).
L’objectif ?
- Sensibiliser et former les employeurs de l’ESS pour les accompagner dans leur démarche de transition écologique.
- Réaliser des études prospectives au sein de plusieurs branches de l’ESS afin de mesurer l’impact de la transition écologique au cœur des compétences métiers.
- Concevoir des outils opérationnels permettant aux structures de l’ESS de s’engager à leur tour.
Pour atteindre ces objectifs, une série de livrables ont été réalisés dans le cadre de cet Edec.
Le guide « Entreprises de l’ESS et transition écologique : les liaisons heureuses »
Ce guide a été conçu pour outiller les employeurs et structures de l’ESS afin de leur permettre de :
- appréhender les leviers que permettent d’agir en faveur de la transition écologique ;
- prendre le recul nécessaire pour initier le changement ;
- découvrir de l’outillage pour rentrer en action ;
- s'inspirer découvrir des témoignages de structures inspirantes.
Les monographies de branches
Les monographies apportent un éclairage précis sur la manière dont les différents secteurs de l’ESS s’emparent des défis environnementaux. Elles concernent les branches suivantes :
- L’aide, l’accompagnement, les soins et les services à domicile ;
- L’animation – Branche Eclat ;
- Le sport ;
- L’économie circulaire.
Ces travaux mettent en lumière les bonnes pratiques, les leviers d’action et les défis spécifiques à chaque secteur, offrant ainsi des ressources précieuses pour l’ensemble des employeurs et parties prenantes de l’ESS.
L’étude de mesure d’impact de la transition écologique sur les métiers et compétences au sein de la branche sport ESS
Ce rapport permet d’évaluer le niveau d’appropriation des structures de l’ESS de la branche sport vis-à-vis de l’impact de la transition écologique dans leur quotidien. Si l’impact reste pour le moment modéré ou peu perçu par les acteurs du secteur, certains métiers peuvent être fortement impactés en cas d’épisodes climatiques extrêmes.
Les compétences métiers qui vont être les plus mobilisées pour faire face aux changements à venir sont :
- Les savoirs environnementaux ;
- Les compétences organisationnelles ;
- Les compétences transversales en soutien du changement des structures.
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