Le groupe de dialogue social (GDS)
Au cours de ces dernières années, le dialogue social dans l’économie sociale et solidaire s’est progressivement structuré, notamment autour du Groupe de dialogue social (GDS). Animé par l’UDES, le Groupe de Dialogue Social (GDS) rassemble les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et l’UDES. Il joue un rôle en matière de délibération sociale et peut ainsi préparer et négocier des accords multiprofessionnels de l’économie sociale et solidaire.
Les accords et leur mise en œuvre
- Emploi des personnes en situation de handicap, signé le 9 janvier 2019
- Egalité professionnelle femmes/hommes, signé le 27 novembre 2015.
- Insertion professionnelle et emploi des jeunes, signé le 21 février 2014 et étendu par un arrêté du 7 avril 2016.
- Formation des dirigeants bénévoles, signé le 8 avril 2011 et étendu par arrêté le 27 février 2012 modifié par arrêté rectificatif le 14 août 2012.
- Egalité et prévention des discriminations, signé le 23 mai 2011 et étendu par arrêté du 30 mai 2012 modifié par arrêté rectificatif du 30 juillet 2012.
- Parcours d'évolution professionnelle, signé le 15 janvier 2011 et étendu par arrêté le 5 mars 2013.
- Prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail, signé le le 31 juillet 2010 et étendu par arrêté le 5 mars 2013.
En 2015, les membres du GDS signent une déclaration commune sur les modalités de mise en œuvre du dialogue social territorial, incitant à la création d’Espaces régionaux de dialogue social (ERDS) de l’ESS. Regroupant les membres de l’UDES et les représentants des organisations syndicales de salariés, l’ERDS est un lieu de promotion d’un dialogue social de projet.
Qu'est ce que le dialogue social territorial ?
Le dialogue social territorial est un dialogue social de projet qui s’inspire des pratiques de concertation développées par les branches et par l’UDES au niveau multiprofessionnel. La dialogue social territorial ne vise pas à la négociation.
C’est un espace d’échange et de construction entre représentants des syndicats d’employeurs de l’ESS et représentants des syndicats de salariés. L’ERDS vise le partage, la définition et le suivi de projets concertés, en application ou en complémentarité avec les travaux menés au niveau national, par les branches ou le champ multi professionnel.
Principe, objectif et thématiques
L'ERDS est encadré par une charte de fonctionnement régional ainsi que par une feuille de route. Les cinq principes généraux des ERDS sont :
- Le respect de la complémentarité entre les niveaux de dialogue social
- La reconnaissance réciproque des partenaires sociaux
- L’échange autour des enjeux de l’ESS
- Le droit à l’expérimentation
- Le principe de proximité
Les objectifs de l'ERDS sont de favoriser la qualité du dialogue social dans l’ESS, améliorer la qualité de l’emploi et la QVT ainsi que la mise en œuvre les accords signés avec l’UDES au niveau territorial.
En partenariat avec les acteurs régionaux, ces espaces ont vocation à développer des projets territoriaux sur des thématiques propres au dialogue social, comme par exemple : l’insertion et le développement de l’emploi dans l’ESS, les parcours d’évolution et la formation professionnelle, la santé au travail et la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail, la promotion et le développement du dialogue social, la prévention des discriminations et l’égalité femmes/hommes...
L’UDES est convaincue que le dialogue social est un levier essentiel pour la performance économique et sociale des entreprises et est présente pour l'instant dans 6 régions métropolitaines.
Découvrez les actions menées en région Bretagne, Normandie, Hauts-de-France, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes et Pays de la Loire.
L’Union a vocation de développer cette instance dans l’ensemble des régions.
