19 Mai 2026
09 Décembre 2025
Le mardi 9 décembre, l’UDES a réuni 40 participants à l’occasion de la Rencontre régionale Ile-de-France des employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) d’Île-de-France autour de la thématique des transitions écologiques et numériques.
Cette matinée d’échanges, organisée à Wikivillage à Paris, en présence des représentants de l’État et des partenaires de l’ESS, de David Cluzeau, président de l’UDES, Manuella Pinto, vice-présidente en charge du développement territorial, Hugues Pollastro, directeur général et Henri Borentin, délégué régional de l’UDES.
Des enjeux majeurs à mener dans un contexte économique contraint
Les échanges se sont ouverts sur les constats de l’ampleur de la crise actuelle. Face à une réduction des financements publics, à une inflation persistante et à une incertitude politique, les structures de l’ESS rencontrent des difficultés croissantes et doivent s’adapter aux lames de fond qui touchent l’ensemble de la société : les transitions écologiques et numériques auront des conséquences sans précédent et les structures de l’ESS doivent s’en saisir et en tirer le maximum pour adapter leurs activités.
La matinée a été rythmée par des débats autour des thèmes composant le plan d’action du collège régional de l’UDES en Ile-de-France, financé par la Drieets dans le cadre d’un contrat d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (Edec).
Guillaume Larroche consultant de Sauléa et Olivier Parent, co-fondateur du Comptoir Prospectiviste ont présenté le diagnostic rédigé en début 2025 autour des transitions écologiques et numériques et de leur impact sur les structures de l’ESS.
David Anglaret, responsable du service de développement des compétences à la Drieets, a expliqué la nécessité d’accroître les connaissances et les compétences des organisations sur la transition numérique, la variété d’outils et le besoin de s’adapter rapidement.
La MGEN, partenaire de l’UDES, à travers son directeur du développement Mickaël Delmotte, a présenté son étude nationale 2025 sur la qualité de vie et les conditions de travail. Il en ressort que 88 % des répondants considèrent la qualité de vie et les conditions de travail comme essentielles au bon fonctionnement de leur entreprise, contre 83 % pour le reste du marché (retrouvez ici la synthèse des résultats), élément essentiel du dialogue social et dont l’UDES se saisit pleinement.
Valor’ess, l’outil de déploiement d’une stratégie de réduction de l’empreinte carbone
S’en est suivi un temps autour de la transition écologique et les avantages pour les structures de l’ESS de s’en saisir, en mettant en place des actions pour réduire leur empreinte carbone avec :
- l’outil de mesure de l’empreinte carbone Valor’ESS, développé par l’UDES
- la présentation des prochaines évolutions de l’outil et ce qu’elles permettront de proposer aux structures de l’ESS, notamment l’intégration de stratégies de réduction de leur empreinte.
L’exemple de mise en œuvre du cheminement et d’un plan d’action au sein du syndicat Adédom, présenté par Lucie Desarbres, cheffe de projet, a pu illustrer les possibilités d’actions autour de la transition écologique du réseau des structures à but non lucratif d'aide à domicile.
A l’issue de cette séquence, l’adjoint à la maire de Paris en charge de la transition écologique et de l’ESS, Florentin Letissier, a appelé les structures de l’ESS à être les fers de lance de la réduction de l’empreinte carbone.
Une démarche partenariale à poursuivre avec les universités
Céline Combette, vice-présidente de l’Université Paris 2 Panthéon-Assas et Manuella Pinto, vice-présidente de l’UDES ont clôturé la matinée d’échanges avec un entretien sur les liens importants et nécessaires des universités avec l’ESS, afin de promouvoir un secteur dynamique et recruteur, aux étudiants et aux jeunes diplômés, talents de demain qui cherchent du travail porteur de sens. L’UDES a noué un partenariat avec Paris 2 Panthéon-Assas en 2023, qui s’est concrétisé par l’organisation de petits-déjeuner RH avec les étudiants, la participation de l’UDES et de certains de ses adhérents à la Jobfair et la prochaine organisation d’un hackaton en 2026.
La matinée d’échanges et la participation de nombreux partenaires ont démontré la place de l’UDES et de l’ESS en tant qu’acteur central du développement économique et des transitions en l’Île-de-France, mais reste fragile face à des arbitrages budgétaires défavorables et à un manque de visibilité, accentué par les échéances électorales de 2026.
Face à ces enjeux, l’UDES continuera de porter avec force et conviction la voix des employeurs de l’ESS ; c’est pour cela qu’elle a été reconnue, le 24 novembre 2025, pour la troisième fois consécutive depuis 2017, comme unique organisation patronale légitime pour porter la voix des employeurs de l’ESS au niveau national et multiprofessionnel.
L’événement a été soutenu par MGEN Solutions, la coopérative Upcoop et le Crédit Mutuel, partenaires de l’UDES.
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