Les entreprises de l’ESS ont besoin d’un patronat qui leur ressemble !
Adhérer à l’UDES, c’est :
Faire entendre une voix patronale singulière
Vous participez au pacte patronal solidaire, fidèle aux finalités d’utilité sociale de l’ESS, à ses modes de gouvernance démocratiques, et à une conception exigeante du travail, du dialogue social et des transitions.
Rejoindre un collectif d’employeurs engagés
Vous intégrez une communauté d’employeurs, issus de secteurs, de tailles et de territoires différents, pour échanger entre pairs, partager des pratiques et construire des positions communes.
Participer à des rencontres d’employeurs
Vous êtes invité aux rencontres et événements organisés par l’UDES, notamment au niveau régional, pour débattre des enjeux du travail, de l’emploi et des transitions.
Être informé et outillé
Vous bénéficiez d’une information régulière ainsi que d’un accès aux positions et actions portées par l’UDES.
Peser collectivement
En adhérant, vous contribuez à renforcer la représentativité des employeurs de l’ESS et à faire entendre notre voix patronale auprès des pouvoirs publics et dans le dialogue social.
S’engager dans les territoires et le dialogue social
L’adhésion directe à l’UDES ouvre la possibilité :
- de participer à la vie régionale de l’organisation et de candidater aux instances territoriales de l’UDES
- de porter la parole des employeurs de l’ESS en candidatant pour des mandats au sein des instances territoriales de dialogue social et de concertation aux côtés des 600 mandataires de l’UDES.
Qui peut adhérer directement ?
Toute entreprise de l’économie sociale et solidaire.
Cotisation annuelle
- 50 euros si vous êtes adhérent d’un syndicat membre de l’UDES
- 500 euros dans les autres situations
Rejoindre l’UDES
Adhérez à l’UDES et contribuez à une représentation patronale singulière, responsable, collective et engagée.
ADHESION DIRECTE DES ENTREPRISES DE L’ESS A L’UDES : FOIRE AUX QUESTIONS
Qu’est-ce que l’UDES, pourquoi adhérer ?
Qu’est-ce que l’UDES ?
L’UDES est l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire. Elle est l’unique organisation nationale représentative des employeurs de l’ESS.
L’UDES est la maison commune des employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle porte une voix patronale singulière, responsable et engagée, dans le dialogue social et auprès des pouvoirs publics.
Pourquoi l’UDES ouvre-t-elle l’adhésion directe aux entreprises ?
Pour permettre à toute entreprise de l’ESS de rejoindre ce collectif d’employeurs engagés, de participer à la vie territoriale de l’UDES et de contribuer à renforcer la représentativité des employeurs de l’ESS.
Les entreprises de l’ESS ont besoin d’un patronat qui leur ressemble !
À quoi sert mon adhésion concrètement ?
Adhérer à l’UDES, c’est notamment :
-
faire entendre une voix patronale singulière, fidèle aux finalités d’utilité sociale, à la gouvernance démocratique et à une conception exigeante du travail, du dialogue
-
social et des transitions ;
-
rejoindre un collectif de dirigeants engagés, échanger entre pairs, partager des pratiques, construire des positions communes ;
-
participer à des rencontres d’employeurs, notamment en région (événements, webinaires, temps d’échanges) ;
-
être informé et outillé (information régulière, accès aux positions et actions portées par l’UDES) ;
-
peser collectivement pour renforcer la crédibilité et l’audience des employeurs ESS dans le dialogue social.
Quels sont les avantages d’une adhésion ?
-
accès au réseau d’employeurs engagés
-
accès aux publications ;
-
invitations aux réunions d’échanges locales (petits-déjeuners, webinaires, etc.) ;
-
possibilité de participer aux instances locales de l’UDES ;
-
possibilité de représenter et défendre les employeurs de l’ESS dans différentes instances (ex. prud’hommes, emploi, conditions de travail…).
Aurais-je accès à un service juridique dédiée à ma convention collective ou mes problématiques d’employeurs en adhérant à l’UDES ?
Non, l’UDES ne propose pas de services d’appui juridiques individuels, qui sont assurés exclusivement par ses syndicats membres.
Pourquoi adhérer à l'UDES si on adhère déjà à un syndicat d'employeurs ?
L’adhésion à l’UDES est complémentaire de l’adhésion à votre syndicat d’employeurs, en vous ouvrant la possibilité de participer à l’ensemble des actions menées par l’UDES en régions, et de vous mettre en réseau entre employeurs de l’ESS issus des différents secteurs d’activités de l’ESS.
Quel est l’intérêt d’adhérer directement pour une structure déjà représentée au sein de l’UDES par son syndicat ?
Si votre structure est déjà représentée au sein du collège régional de l’UDES via l’adhésion à votre syndicat d’employeur, l’adhésion à l’UDES est un acte militant. Elle vous permet de revendiquer une appartenance plus directe à l’UDES, en venant soutenir son projet politique.
L’adhésion directe remplace-t-elle l’adhésion à un syndicat ?
Non. L’adhésion directe à l’UDES vient en complément de l’adhésion à son syndicat professionnel. Par ailleurs, si vous relevez d’une convention collective où l’un des syndicats de l’UDES est représentatif, vous devez obligatoirement être membre de ce syndicat pour adhérer à l’UDES.
Les accords multi-professionnels signés par l’UDES entrainent-elles des obligations pour les entreprises adhérentes ?
Non. Les accords multiprofessionnels signés par l’UDES sont des accords-cadres incitatifs, à destination des branches professionnelles de l’ESS, qui formulent des recommandations, orientations, outils et méthodes, sans dispositions contraignantes. Même lorsqu’ils sont étendus par le ministère du Travail, les accords multiprofessionnels signés par l’UDES ne créent donc aucune obligation juridique directe pour les entreprises adhérentes.
Quelle différence avec les autres organisations professionnelles ?
L’UDES défend un patronat engagé, fondé sur les principes d’actions de l’économie sociale et solidaire : défense d’un emploi de qualité, du dialogue social à tous les niveaux, de la gouvernance démocratique des entreprises, de la qualité de vie, des conditions, et du sens au travail, de la transition écologique des entreprises.
Conditions d'adhésion
Qui peut adhérer directement ?
Toute entreprise de l’ESS peut adhérer directement à l’UDES, sous réserve le cas échéant, de l’accord de son syndicat.
Existe-t-il des conditions pour adhérer à l’UDES ?
Oui. Les conditions varient selon la situation de votre entreprise au regard de sa branche / convention collective :
-
Cas 1 : si votre entreprise relève d’une convention collective nationale (CCN) dans laquelle un (ou plusieurs) syndicat membre de l’UDES est représentatif, vous pouvez adhérer directement à condition d’être déjà adhérente à l’un de ces syndicats et que ce dernier valide votre candidature.
-
Cas 2 : si votre entreprise relève d’une branche ou d’une CCN dans laquelle aucune organisation membre de l’UDES n’est représentative, vous pouvez adhérer directement à l’UDES.
-
Cas 3 : si votre entreprise de l’ESS ne relève d’aucune branche ni d’aucune CCN, vous pouvez adhérer directement à l’UDES.
Comment savoir dans quel cas je me situe ?
Pour connaitre votre situation et donc la modalité d’adhésion qui sera retenu, vous devez savoir si votre structure adhère ou non à un syndicat d’employeur membre de l’UDES (liste des syndicats d’employeurs membres de l’UDES), et si vous appliquez une convention collective ou non.
Le formulaire d’adhésion vous guidera pas à pas pour vous permettre de savoir de quelle situation vous relevez.
Les structures hors-ESS peuvent-elles adhérer ?
Non, seules les entreprises relevant de l’économie sociale et solidaire peuvent adhérer directement à l’UDES : association, coopératives, mutuelles, fondations, sociétés commerciales de l’ESS.
Y a-t-il des critères de taille ou de secteur d’activité pour adhérer ?
Non, il n’existe aucun critère de taille ou de secteur d’activité.
L’adhésion d’une entreprise est-elle valable pour plusieurs dirigeants ?
Oui. L’adhésion est rattachée à l’entreprise, et non pas à la personne. L’entreprise adhérente peut désigner un-e ou plusieurs représentant-es auprès de l’UDES au moment de son adhésion.
Puis-je adhérer en tant que dirigeant retraité du secteur de l’ESS ?
L’adhésion est rattachée à l’entreprise, et non pas à la personne. L’entreprise adhérente désigne auprès de l’UDES un ou une représentante. Aussi, il est possible pour une entreprise de l’ESS d’adhérer à l’UDES en désignant comme contact un de ses dirigeants retraités.
L’identité du représentant est à renseigner à chaque réadhésion.
J’adhère à un syndicat membre de l’UDES. Ce dernier doit-il donner son accord pour que j’adhère à l’UDES ?
Oui, dans le cas d’entreprise qui adhère à un syndicat membre de l’UDES, celui-ci devra donner son accord pour que vous puissiez adhérer à l’UDES.
L’UDES se charge de demander l’accord à votre syndicat. Vous n’avez pas de démarche particulière à faire sur ce point-là.
J’applique plusieurs conventions collectives : laquelle choisir ?
Si votre entreprise applique plusieurs conventions collectives, vous êtes libre d’adhérer à l’UDES en choisissant l’une plutôt que l’autre. Votre adhésion à l’UDES ne peut être liée qu’à une seule convention collective, même si vous en appliquez plusieurs.
J’adhère à plusieurs syndicats d’employeurs, dont certains ne sont pas membres de l’UDES. Puis-je quand même adhérer ?
Oui, l’adhésion à l’UDES n’est plus exclusive d’adhésion à d’autres syndicats professionnels.
Une structure déjà adhérente via une organisation professionnelle doit-elle faire une démarche supplémentaire ?
Pour adhérer à l’UDES, une structure déjà adhérente à un syndicat membre de l’UDES doit remplir le formulaire d’adhésion en ligne.
Ma situation évolue (statut juridique, convention collective, adhésion à un syndicat) : est-ce que mon statut de membre peut changer ?
Oui, puisque la qualité d’adhérent et le montant de la cotisation dépend du fait d’être (ou non) adhérent d’un syndicat membre de l’UDES, et d’être une entreprise de l’ESS. Si vous veniez à changer de situation, votre situation de membre serait révisée à l’occasion du renouvellement de votre adhésion.
Une structure peut-elle être à la fois adhérente directe et adhérente d’une organisation professionnelle ?
Oui, et c’est même obligatoire si vous relevez d’une convention collective où l’un de nos syndicat membre est représentatif.
Montant de la cotisation et durée de l’adhésion
Quel est le montant de la cotisation ?
-
50 € / an si vous êtes adhérent d’un syndicat membre de l’UDES (cas 1) ;
-
500 € / an dans les autres situations (cas 2 et 3).
J’adhère en cours d’année, dois-je régler l’intégralité de la cotisation ?
L’adhésion étant annuelle, vous devrez régler l’intégralité de la cotisation, même si vousadhérez en cours d’année.
Quelle est la durée de l’adhésion ?
L’adhésion est annuelle, du 1er janvier au 31 décembre.
Comment se passe le renouvellement de l'adhésion ?
Pour cette première campagne d’adhésion, le renouvellement de l’adhésion n’est pas automatique pour l’année 2027. Une campagne d’appel de cotisation est adressée aux entreprises membres chaque année. Les modalités de renouvellement pourront être revues pour les années suivantes.
Implications dans la gouvernance locale
Que permet l’adhésion directe en région ?
Elle permet :
• de se porter candidats pour participer aux instances territoriales et à la vie régionale de l’UDES, dans l’hexagone comme en outre-mer, notamment aux fonctions de délégué régional et délégué régional adjoint de l’UDES ;
• de se porter candidat pour être mandataires de l’UDES dans les instances territoriales de dialogue social et de concertation, afin de porter la parole des employeurs de l’ESS
Les entreprises adhérentes directement à l’UDES participent-elles à la gouvernance de l’UDES ?
Non. Seules les organisations professionnelles et les membres associés participent au Conseil d’administration de l’UDES.
Puis-je être représenté dans leinstances régionales de l’UDES ?
Oui. Pour les entreprises qui adhérent à un syndicat membre de l’UDES, elles peuvent se porter candidates auprès de leur syndicat pour représenter ce syndicat au sein du collège régional et de la délégation régionale de l’UDES.
Pour les autres entreprises, le règlement intérieur prévoit jusqu’à 4 représentant·es d’entreprises au sein du collège régional de l’UDES, avec voix délibératives, élu·es lors des assemblées territoriales.
Je ne connais pas bien l’UDES, un parcours d’intégration sera-t-il prévu ?
Oui, un parcours d’intégration est prévu pour permettre à chaque adhérent de découvrir l’UDES et ses missions.
Mon entreprise a une activité dans plusieurs régions, dois-je adhérer dans chaque région couverte ?
Non. L’adhésion à l’UDES est nationale. Vous n’adhérez donc qu’une seule fois. Au regard de votre situation, vous relevez peut-être davantage du statut de membre “organisation et entreprise nationale associée”. Contactez l'UDES pour connaitre de quelle situation vous relevez : adhesion@udes.fr
Je suis une entreprise basée dans un territoire ultra-marin, puis-je adhérer et bénéficier tout de même des services de l’UDES ?
Oui, tout à fait. L’UDES dispose de collèges régionaux en Guyane, Guadeloupe, Martinique et à la Réunion. Nous ne disposons pas encore de représentation dans les autres territoires ultra-marins. Vous avez accès aux mêmes types de services si vous êtes basés en Outre-mer que dans l’Hexagone, en fonction des priorités d’actions engagées par nos délégations régionales.
Procédure
Quelle est la procédure pour adhérer ?
Pour adhérer, vous devez remplir le formulaire d’adhésion en ligne.
Quels documents/informations prévoir pour remplir le formulaire d’adhésion ? Vous devez simplement savoir si votre structure adhère ou non à un syndicat d’employeur membre de l’UDES (liste des syndicats d’employeurs membres de l’UDES), et si vous appliquez une convention collective ou non.
Il sera nécessaire de renseigner le numéro SIREN, les coordonnées postales de l’entreprise, ainsi que le contact d’un ou d’une représentante.
Mes données d’entreprise seront-elles bien protégées ? L’UDES se conforme-t-elle au RGPD ?
Oui, vos données sont protégées et stockées sur un serveur géré par l’entreprise Eudonet, qui est un éditeur SaaS français, indépendant depuis 2000. Développée et hébergée en France, elle garantit la maîtrise de vos données et votre conformité au RGPD.
Quels sont les délais de traitement d’une demande ?
La demande d’adhésion est traitée dans un délai de deux mois selon le calendrier des instances de l’UDES.
Cette FAQ n’a pas répondu à toutes vos questions ? Adressez-là à adhesion@udes.fr, en précisant vos coordonnées téléphoniques. Nous vous répondrons au plus vite.
