Le 25 juin dernier, la première rencontre de la formation-action au dialogue social pour le parcours « Outiller son CSE » a eu lieu, marquant un pas important pour les comités sociaux et économiques (CSE) des structures participantes.
Action phare de la feuille de route de l'UDES en Bretagne, intitulée "Agir pour la qualité de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire en Bretagne" et co-pilotée avec la Cress Bretagne, la promotion et la pérennisation du dialogue social des TPE-PME de l'ESS sont essentielles pour améliorer la qualité de l'emploi et un engagement des employeurs adhérent de l’UDES (cf. L’Appel des employeurs engagés).
Co-construite avec l’Aract Bretagne, la Cress Bretagne et l’ERDS Bretagne, et soutenue par la Dreets et les opco (Uniformation, Afdas et l’Opco Santé) cette initiative est exemplaire par sa capacité à réunir un nombre important de partenaires et d’acteurs. Ces derniers ont collaboré ensemble pour relayer, appuyer et construire cette formation-action aux côtés de l’UDES, contribuant ainsi plus largement à l’action « Dialogue social ».
Une diversité de participants et de maturité des CSE
La condition première pour l’inscription des structures était le caractère binôme employeur/salariés élu ou trinôme (employeur et deux membres salariés élus), une exigence qui a été largement respectée. Cette première rencontre a réuni 16 personnes représentant six structures différentes, toutes désireuses de renforcer leur CSE. Les structures participantes variaient en taille, allant d’une association comptant 47 salariés à une autre en transition de TPE à moyenne entreprise.
La maturité des comités présents était variée : certaines structures venaient tout juste de créer leur CSE, tandis que d'autres disposaient déjà de plusieurs années d’expérience et présentaient avec de nouveaux enjeux et questionnements. Cette diversité a enrichi les échanges et permis un partage d'expériences très bénéfique pour tous les participants.
Une formation-action sur plusieurs volets
La formation-action s’étend sur 4,5 jours, auxquels s’ajoutent des jours de suivi individuels pour répondre aux besoins spécifiques de chaque CSE. Cette première rencontre avait pour but de faire un état des lieux des CSE de chaque structure. Les modules suivants abordent divers aspects cruciaux :
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Négociation des accords d’entreprises
- Dialogue social et transition écologique
Pour en savoir plus : Promouvoir le dialogue social dans les structures de moins de 50 salariés : vers l’expérimentation d’une formation-action par l’ERDS de Bretagne
Appréhender les enjeux du dialogue social
Au cours de cette première journée, plusieurs enjeux ont émergé des discussions. Le dialogue social a été illustré comme un travail de groupe et un exercice d'équilibriste. L’un des principaux enjeux évoqués a été la croissance rapide des équipes et le renouvellement des membres du CSE. Un CSE vu comme un espace d’entraide et de collaboration. A la fin de journée, le constat était clair : les structures étaient engagées et en réflexion active par rapport à leur CSE.
Cette première rencontre de la formation-action « Outiller son CSE » a donc été un succès, posant les bases d’un travail collaboratif et constructif pour renforcer les CSE des structures participantes. Un grand merci aux membres du Collège de l’UDES Bretagne qui se sont mobilisés et qui soutiennent ce projet et à l’Adapei 35 qui nous a accueilli dans leurs locaux pour cette première journée.
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