Les 25 et 26 septembre 2025, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) a organisé sa rencontre régionale annuelle en Grand Est, à Strasbourg. Ce temps fort a réuni de nombreux acteurs de l’ESS, partenaires institutionnels et représentants des collectivités autour du président de l’UDES, David Cluzeau, pour échanger sur les thématiques structurantes pour le secteur : qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), santé mentale, égalité professionnelle, et attractivité des métiers.
L’événement a été soutenu par la MGEN Solutions, la coopérative Upcoop et AG2R LA MONDIALE.
88 % des acteurs de l’ESS pensent que la QVCT est essentielle
La première journée s’est tenue dans les locaux du Kaleidoscoop, tiers-lieu emblématique de l’innovation sociale à Strasbourg. L’UDES et MGEN Solutions ont coorganisé une matinée d’échanges qui a permis de croiser les regards entre employeurs, partenaires, représentants de l’État et des collectivités territoriales.
La présentation de l’enquête QVCT menée par la MGEN a permis de poser un diagnostic partagé sur les enjeux de conditions de travail dans l’ESS. 
- 88 % des répondants considèrent la qualité de vie et les conditions de travail comme essentielles au bon fonctionnement de leur entreprise, contre 83 % pour le reste du marché
- 48 % des structures de l’ESS sont confrontée à une surcharge de travail, ex-aequo avec la difficulté de recrutement, soit 4 points de plus qu’en 2024.
- 70 % des répondants se plaignent de fatigue, soit 8 points de plus que les répondants hors ESS
- 33 % se plaignent d’irritabilité
- 55 % se plaignent d’être stressés...
En réponse à ces constats, il est important de noter que :
- 48 % des organisations de l’ESS ont mis en place des actions de prévention du harcèlement, soit 6 points de plus qu’en 2024
- 38 % ont mis en place des actions concernant la prévention des violences au travail, soit 3 points de plus qu’en 2024.
- 45 % des structures de l’ESS ont déployé des actions concernant le retour au travail à la suite d’un arrêt de longue durée, contre 31 % en 2024
Les échanges entre Cécile Simon, directrice du marketing chez BDMR qui a réalisé l’étude ; Sophie Pépin, responsable du pôle professionnels de santé chez Vivoptim solutions ; Dominique Pantalacci, dirigeante du cabinet de recrutement Nodoot ; Mickaël Delmotte, directeur du développement de MGEN Solutions et David Cluzeau, président de l’UDES, ont ensuite porté sur les leviers d’amélioration, notamment en matière de santé mentale et d’égalité professionnelle.
Cette partie de l’événement a été diffusée en live, mais vous pouvez la retrouver en replay sur Youtube.
Les enjeux de l’attractivité dans les métiers de l’ESS 
La table ronde qui a suivi a réuni plusieurs employeurs de l’ESS de la région autour des enjeux d’attractivité des métiers du secteur et en particulier le projet phare « Nouveaux métiers du lien social » qui vise à mieux identifier et valoriser les fonctions émergentes dans les structures de l’ESS, en lien avec les besoins sociaux croissants sur les territoires.
Les échanges ont été nourris, sincères et portés par des intervenants très mobilisés, témoignant d’une volonté commune d’agir face aux difficultés de recrutement et de fidélisation dans les structures de l’ESS : Romain Discrit, directeur de la Routourne ; Marie Fuchs, responsable de l’unité mutations économiques et développement des compétences de la Dreets ; Marc Meunier, directeur RH de l’Arahm ; Marc Philibert, délégué régional de l’UDES Grand Est et Robert Ricciuti, délégué régional d’Hexopée.
Cette matinée s'est déroulée en présence d’Antoine Dubois, conseiller municipal en charge de l’ESS à l’Eurométropole de Strasbourg, Bruno Minutiello, conseiller régional en charge de l’ESS et Laurent Levent, directeur régional adjoint de la Dreets Grand Est, aux côtés de la gouvernance nationale et régionale de l’UDES ainsi que des membres du collège régional.
Un temps de gouvernance et de dialogue
L’après-midi du 25 septembre a été consacré à un temps privilégié entre la gouvernance nationale de l’UDES, les membres du collège régional et la délégation régionale. Ce moment d’échange a permis de dresser une météo régionale des branches professionnelles, en partageant les constats et les dynamiques propres au territoire.
Les discussions ont également porté sur les actualités nationales et régionales du secteur, les enjeux de représentation, les priorités d’action à venir, et les modalités de coopération entre les niveaux national et territorial de l’UDES. Ce temps de travail a renforcé la cohésion entre les acteurs engagés dans la structuration et la défense des intérêts des employeurs de l’ESS.
Des rencontres institutionnelles stratégiques
La seconde journée a été consacrée à des échanges institutionnels entre la gouvernance nationale de l’UDES et plusieurs acteurs clés du territoire. Ces rencontres ont permis de renforcer les liens entre les représentants des employeurs de l’ESS et les institutions régionales, dans une logique de co-construction des politiques publiques.
La délégation de l’UDES a ainsi rencontré :
- Marie-Claude Briet Clément, présidente du Ceser Grand Est
- Bruno Minutiello, conseiller régional en charge de l’ESS
- Florence Heitz, directrice régionale de l’Apec Grand Est
- Piero Calvisi, coprésident de la Cress Grand Est
- Virginie Bettelli, directrice adjointe de la Cress Grand Est
Ces échanges ont permis de partager les constats issus du terrain, de valoriser les initiatives portées par les employeurs de l’ESS, et d’identifier des pistes de collaboration pour répondre aux enjeux de transformation du secteur : attractivité, montée en compétences, reconnaissance des métiers, et accompagnement des transitions.
Une dynamique régionale à poursuivre
Ces deux journées ont confirmé la richesse des échanges entre les acteurs de l’ESS et leurs partenaires institutionnels. Elles ont également mis en évidence la nécessité de poursuivre les efforts collectifs pour améliorer les conditions de travail, renforcer l’attractivité des métiers, et soutenir les employeurs dans leurs missions sociales.
L’UDES Grand Est poursuivra cette dynamique dans les mois à venir, en lien avec les membres du collège régional, les partenaires et les collectivités territoriales.
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