Le plan d'actions régional : Les Nouveaux Métiers du Lien Social

Les Nouveaux Métiers du Lien Social : répondre à la pénurie de main d’œuvre par un emploi de qualité

Les structures de l’ESS présentent un potentiel important de création d’emplois non-délocalisables et un enjeu important notamment dans des territoires à fort taux de chômage. Paradoxalement, il existe de nombreuses offres d’emploi dans les secteurs de l’aide à domicile, du médico-social et de l’animation qui ne sont pas pourvues.
Les difficultés de recrutement sont importantes. De plus, les conditions de travail sont dégradées avec des emplois précaires (temps partiel et contrats temporaires), peu valorisés. Ces difficultés des entreprises de l’ESS freinent le développement de l’emploi et donc la réponse aux besoins croissants d’aide à la personne notamment dans les territoires ruraux.

Avec le soutien du Conseil régional et de la Direction régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), l’action vise à mettre en place une coopération entre les entreprises de l’ESS confrontées à la problématique des emplois non pourvus, afin de mutualiser des emplois multisectoriels sur le territoire de Metz Métropole et du département des Ardennes, au titre d’une expérimentation.

L'action se déroule en quatre temps :  

  1. Présentation du projet à l’occasion de l’étape du Tour de France de l’UDES, le 30 septembre 2022, à Metz ; 
  2. Lancement d’un appel à candidatures pour promouvoir l’expérimentation auprès des entreprises confrontées à la difficulté des emplois non pourvus, tout particulièrement sur le secteur de la Métropole de Metz et du département des Ardennes ; 
  3. Pilotage d’une mission pour accompagner les entreprises candidates et avec elles, lever l’ensemble des freins à l’expérimentation ; 
  4. Création de nouvelles formations adaptées et une structure juridique pour porter ces nouveaux métiers. 

Les objectifs ? 

  • Mutualiser des offres d’emploi pour les regrouper sous forme de nouveaux métiers à expérimenter et permettre l’adéquation entre les offres d’emploi non pourvues et les demandeurs d’emploi ; 
  • Répondre aux besoins croissants aujourd’hui et demain en matière de service à la personne liés au vieillissement, au handicap, à la maladie ; 
  • Création d’emplois de proximité, non-délocalisables et ouverts aux personnes sans qualification ;
  • Développement de l’offre de services des entreprises de l’ESS dans les domaines concernés (qualité des prestations) ; 
  • Accompagner les entreprises au changement pour rompre avec la précarité des offres, le temps partiel contraint, une organisation complexe du travail (horaires, déplacements, travail fractionné), etc. ;
  • Établir des nouveaux référentiels métiers pour les rendre plus attractifs : métiers mieux organisés, mieux rémunérés, plus épanouissants.

Actualités

Retrouvez ci-dessous toutes les actualités liées à la mise en oeuvre de ce plan d'action :

Grand Est

Chiffres clés

En Grand-Est, l’économie sociale et solidaire emploie 199 884 salariés, ce qui représente 11,5% de l’emploi sur le territoire, et compte 16 488 établissements, soit 9% du total des établissements de la région.

Source : Edition 2020 de l’Atlas commenté de l’économie sociale et solidaire, Observatoire national de l'ESS – ESS France

 

En Grand Est, l’UDES représente* plus de 80 100 salariés et environ 2 600 entreprises :

  • Services sanitaires, sociaux, médico-sociaux à domicile et services à la personne : 295 structures et 12 887 salariés
  • Etablissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : 198 structures et 30 151 salariés
  • Mutualité : 23 structures et 10 821 salariés
  • Spectacle, Animation, Activités récréatives, Sport, Education populaire : 1 602 structures et 13 437 salariés
  • Coopératives : 230 structures et 4 926 salariés
  • Insertion, Formation, Actions de prévention et d’accompagnement à caractère social, Petite enfance : 268 structures et 8 294 salariés

Source : Analyse interne réalisée par le pôle relations sociales de l'UDES (octobre 2022)

Contacts

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