Qualité de vie au travail et égalité professionnelle dans l’ESS en Occitanie : retour d’expériences des structures participantes au parcours d’accompagnement 

Avec le soutien de la Préfecture et de la Région Occitanie, l’UDES, l’Association Régionale pour l’Amélioration des conditions de travail (ARACT) et la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) ont développé une formation-action autour de la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Dans son récent « Appel des employeurs engagés », l’UDES souhaite mobiliser et engager largement les branches professionnelles et les secteurs d’activité de l’ESS sur cette thématique. Les employeurs doivent pouvoir agir sur l’égalité entre les femmes et les hommes en utilisant l’index égalité dans leur entreprise ou en militant pour une représentation égale dans leurs instances de gouvernance. Engager une démarche qualité de vie au travail (QVT) peut également être un levier en faveur de l'égalité. En effet, « l'égalité » est une dimension clé de la QVT et agir sur l'amélioration générale des conditions de travail est profitable pour tous les salariés, femmes et hommes, et pour la performance globale de l'entreprise. 

C’est dans ce cadre que l’UDES a soutenu l’action collective portée par l’Aract et la CRESS en 2021.

La formation a réuni une dizaine d’entreprises de toute la région pour se former aux enjeux de la QVT et de l’égalité professionnelle. Lors de quatre sessions, l’Union a abordé ces thématiques par le prisme du dialogue social, s’appuyant sur l’accord multiprofessionnel signé en 2015 avec l’ensemble des confédérations syndicales de salariés et sur un guide pratique dédié aux employeurs de l’ESS.

Pour retrouver le bilan de cette action et les témoignages des entreprises participantes, vous pouvez télécharger le document ci-dessous.

Celui-ci se structure de la manière suivante :

1. Qualité de vie au travail et égalité professionnelle femmes/hommes : quels enjeux pour les entreprises ?
2. De la qualité de vie au travail à la qualité de vie et des conditions de travail
3. Egalité professionnelle femmes/hommes : qu'en est-il dans l’ESS en Occitanie ?
4. Témoignages d'entreprises
5. Mise en perspective
6. Pour aller plus loin