L'UDES Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d'un financement du fonds social européen (FSE+) pour soutenir l'emploi par le dialogue social dans l'économie sociale et solidaire (ESS). Dans ce cadre, les partenaires sociaux pilotes de l’ERDS ont souhaité orienter leurs prochaines actions vers les personnes en situation de handicap, les seniors et les salariés-aidants.
L’espace régional de dialogue social (ERDS) est une instance de dialogue social territorial. Il constitue un lieu de partage, d’élaboration, et de suivi de projets concertés destinés aux salariés et des employeurs de l’ESS en Bourgogne-Franche-Comté. L'enquête réalisée en 2022 auprès des employeurs et des salariés* a permis à l'ERDS d'identifier les principaux besoins des entreprises régionales de l’ESS, soit :
- Développer un dialogue social de qualité dans l'ESS
- Renforcer l’attractivité des métiers de l’ESS
- Sécuriser les parcours professionnels des salariés dans l'ESS
- Développer sa marque employeur en renouvelant ses pratiques
Trois publics prioritaires pour l’UDES : personnes en situation de handicap, seniors, salariés aidants
Le FSE+ a pour vocation de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens, en particulier ceux en situation de précarité ou d’exclusion.
L’opération sera réalisée entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2025, et bénéficiera d’un financement du FSE+ d’un montant maximal de 76 407 €, soit un taux d’intervention de 60 % appliqué à un coût total éligible prévisionnel de 127 347,02 €.
Grâce au financement octroyé par le FSE+, les partenaires sociaux pilotes de l’ERDS ont souhaité orienter leurs actions pour la période 2024-2025 vers les réponses aux enjeux identifiés dans l’enquête. L’ERDS a décidé de focaliser ses actions sur trois publics prioritaires :
- Les personnes en situation de handicap
- Les seniors
- Les salariés aidants
L'UDES souhaite ainsi collaborer avec les partenaires sociaux pour formuler des propositions concrètes visant à renforcer le maintien dans l'emploi et faciliter et organiser les mobilités professionnelles au sein des structures de l’ESS.
La première phase du plan d’action sera structurée autour de l’amélioration du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises de l’ESS.
Une campagne de communication autour de l’emploi des personnes en situation de handicap
Plus spécifiquement, l’UDES prévoit de lancer une campagne de communication autour du guide opérationnel** destiné à lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap. Ce guide pratique intitulé "Agir pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'ESS" est organisé autour de 12 fiches thématiques couvrant les définitions et notions clés du handicap, les obligations légales des employeurs, la sensibilisation au sein de l’entreprise, le recrutement, l'intégration et la prévention, le maintien dans l’emploi... Une fiche présentant quelques bonnes pratiques ainsi qu'un quizz et un autodiagnostic sont également disponibles dans ce guide.
D’autres dispositifs et modèles favorisant le recrutement des personnes en situation de handicap seront également promus grâce aux retours d’expériences des acteurs de l’ESS en Bourgogne-Franche-Comté, tels que l’Agefiph, l’OETH, l’Aract et les Francas du Doubs.
Pour conclure ce premier domaine d’action, un événement de sensibilisation sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’ESS sera organisé le 28 novembre prochain.
Pour en savoir plus :
- *Baromètre social 2022
- **Guide sur les freins à l’emploi des personnes en situation de handicap
- L’espace régional de dialogue social (ERDS)
- Fonds social européen +
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