Dans le cadre de l’expérimentation Lab’QVT (laboratoire de la qualité de vie au travail), lancée par l’UDES, un répertoire des dispositifs Ressources Humaines (RH) spécifiques à l’Economie sociale et solidaire (ESS) avait été publié en février 2021. Ce guide, véritable outil de référence pour les employeurs de l'ESS, a pour objectif de les aider à mieux comprendre et à exploiter les ressources disponibles pour accompagner la gestion de leurs équipes. Aujourd'hui, une nouvelle édition, mise à jour en novembre 2024, vient compléter et enrichir cette première version afin de tenir compte des évolutions récentes et des nouvelles opportunités offertes sur le territoire de Bourgogne-Franche-Comté.
Cette nouvelle édition du guide est composée de six grandes parties qui couvrent les principaux enjeux liés aux ressources humaines dans les structures de l’ESS. Chaque section a pour vocation de fournir des informations détaillées sur les dispositifs existants, permettant aux employeurs d'identifier ceux qui correspondent à leurs besoins spécifiques.
-
L’Appui RH
Cette première partie est dédiée aux dispositifs de gestion des ressources humaines, dont le dispositif local d’accompagnement (DLA), qui soutient les structures de l’ESS dans leur développement. Elle aborde également les mesures spécifiques en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, permettant aux employeurs de mieux comprendre les aides et outils disponibles pour favoriser l’inclusion au sein de leurs équipes.
-
Le recrutement et la formation
Ce volet se concentre sur les dispositifs d’aide à l’emploi et à la formation. Il aborde des thèmes essentiels tels que le Fonds National pour l’Emploi, le soutien à la formation des salariés dans les entreprises en difficulté ou en développement, ainsi que les aides à la formation avant l’embauche. Ces dispositifs offrent des leviers concrets pour soutenir les employeurs dans le recrutement, l’intégration et la montée en compétences de leurs équipes.
-
La santé et sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail constituent des priorités majeures pour les employeurs de l’ESS. Ce chapitre met en lumière les dispositifs de l’Aract Bourgogne-Franche-Comté, ainsi que le fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle, qui aident les structures à prévenir les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail, contribuant ainsi à la pérennité des entreprises et au bien-être des salariés.
-
Les aides à l’emploi
Dans cette section, le guide détaille les aides disponibles en faveur des employeurs, notamment celles liées à l’alternance, aux employeurs d'apprentis, ainsi que les aides destinées aux publics fragiles. Il aborde également des dispositifs spécifiques tels que l'activité partielle, un outil essentiel pour aider les entreprises à maintenir leur activité en période de crise ou de difficultés économiques.
-
Les aides au logement et à la mobilité
Faciliter l’accès au logement et à la mobilité est un enjeu crucial pour de nombreux salariés, en particulier dans des zones géographiques où les difficultés d’accès à ces services sont plus marquées. Ce chapitre du guide présente les dispositifs d'action logement, le forfait mobilité durable et la prime transport, des mesures qui contribuent à améliorer la qualité de vie des salariés et à réduire les inégalités d’accès aux emplois.
-
Les mesures de soutien pour certains territoires
Cette dernière section du guide se concentre sur les dispositifs de soutien spécifiques aux territoires, octroyés par l’Urssaf, France Travail ou encore les emplois francs en quartiers prioritaires de la ville (QPV). Ces mesures visent à encourager l’emploi dans les zones géographiques en difficulté et à soutenir les entreprises qui recrutent dans ces territoires, tout en contribuant à la dynamisation économique des zones concernées.
Un outil pratique pour les employeurs de l’ESS
L’objectif de cette mise à jour est de fournir un outil pratique et concret aux employeurs de l'ESS, en leur offrant une vision claire des dispositifs disponibles pour accompagner la gestion de leurs ressources humaines. En facilitant l’accès à des informations clés et à des leviers de financement, ce guide permet aux structures de mieux recruter, former et accompagner leurs équipes tout en bénéficiant d’aides financières et de dispositifs spécifiques. Il représente ainsi un véritable atout pour les employeurs de l’ESS, qui peuvent optimiser leurs démarches RH tout en contribuant au développement des compétences et à la pérennisation de leurs activités.
La nouvelle édition du guide est disponible et accessible pour toutes les structures de l’ESS de la région Bourgogne-Franche-Comté. Elle offre une aide précieuse pour naviguer parmi les nombreux dispositifs et pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
