Dans le cadre de son expérimentation territoriale, l’UDES a organisé le 14 janvier 2021 la première session de formation dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Organisée par visio-conférence, cette formation était co-animée par le cabinet Fraissinet Associés et l’ARACT. Elle a réuni 8 représentants de petites entreprises de l’ESS de la région.
Ce cycle de formation - qui prendra fin au mois de juin 2021 - a pour objectif d’initier les petites entreprises aux principes de la QVT afin qu’elles engagent des démarches responsables dans leurs structures, notamment autour du sens au travail.
Ce premier webinaire a posé le cadre et les objectifs de la formation aux participants qui souhaitent mettre en place une telle démarche dans leur structure. Les résultats de l’enquête QVT réalisée par l’UDES dans les entreprises de la région, entre février et mars 2020, ont été présentés et discutés avec les participants qui ont pu partager leurs expériences sur le sujet.
Retour sur les trois sessions de formation de ce premier cycle dédié à l’engagement d’une démarche Qualité de Vie au Travail.
Le 14 janvier 2021 se tenait le webinaire de lancement de l’ingénierie de formation. Ce premier temps théorique a permis de présenter le sujet de la QVT et le déroulé des dix mois de formation.
Le deuxième temps de formation a réuni les sept entreprises en présentiel lors de la journée du 28 janvier. L’objectif de cette séance était d’identifier les parties prenantes de la QVT dans les structures, de créer un cadre méthodologique et de réaliser un auto-diagnostique interne. Volontairement composé de représentants de structures de différentes tailles et de différents secteurs d’activité (radio associative, médico-social, social, mutualité et insertion), ce groupe de travail, basé sur l’intelligence collective, a permis à chacun de repartir avec un plan d’actions pour engager la démarche QVT dans son entreprise.
Le cabinet Fraissinet & Associés s’est ensuite rendu dans chaque structure afin de les accompagner individuellement sur une demi-journée de formation. Cet accompagnement personnalisé a permis de réunir les membres des comités de pilotage QVT de chaque entreprise afin qu’ils s’approprient et co-construisent cet engagement ensemble. Ils ont ainsi rédigé un premier planning d’actions sur le déploiement de la démarche QVT adapté à leurs besoins.
Le 18 février, un second cycle de cette formation s’est ouvert via un webinaire sur la thématique « Fédérer une équipe » qui a rassemblé les participants des précédentes sessions. Une session collective et des sessions d’accompagnement individuelles se poursuivront au mois de mars 2021.
