28 Avril 2026
19 Décembre 2025
Représentante de l’UDES au sein de l’Observatoire départemental du dialogue social de l’Oise, Marie-Pierre Maynadier contribue à structurer et à animer un espace de concertation dédié au développement du dialogue social dans les petites entreprises du territoire.
Un engagement actif au sein de l’ODDS
Dans le cadre de son mandat UDES au sein de l'Observatoire départemental du dialogue social (ODDS) de l'Oise, porté par la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS), Marie-Pierre Maynadier participe activement aux travaux de cet espace de concertation. L'ODDS vise à promouvoir le dialogue social comme levier de développement des entreprises et d’amélioration des conditions de travail, en particulier dans les structures de moins de 50 salariés.
Cette instance a pour vocation :
- d’accompagner les partenaires sociaux dans la mise en œuvre d’accords d’entreprise,
- de favoriser l’échange de bonnes pratiques,
- de contribuer à la réflexion collective sur les enjeux d’attractivité des métiers en tension.
En 2023, 263 accords ont été recensés. Les thématiques les plus fréquemment abordées concernent : l’aménagement du temps de travail, la représentation du personnel, le droit syndical, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l’épargne salariale et les frais de santé.
Des initiatives concrètes au niveau local
À ce titre, des initiatives locales ont été menées autour de l'accompagnement des métiers en tension. Parmi elles :
- la création d’un flyer inspiré de celui de la Somme,
- la proposition d’une communication sur l’adaptabilité du travail dans les métiers en tension.
- un engagement persévérant malgré des moyens limités
Malgré des moyens limités et une mobilisation parfois difficile des acteurs, Marie-Pierre Maynadier poursuit son engagement avec détermination. Elle joue un rôle d‘interface entre les partenaires, assure une veille sur les accords signés et contribue à maintenir une dynamique de dialogue, dans un cadre formel et informel.
Son implication illustre la volonté de faire vivre cet espace, malgré les contraintes organisationnelles et le manque de ressources.
Le dialogue social comme fondement de la démocratie en entreprise
Marie-Pierre Maynadier rappelle que le dialogue social constitue un fondement essentiel de la démocratie, y compris dans l’entreprise. Il constitue avant tout un outil de construction collective, permettant de concilier les projets des employeurs et ceux des salariés dans une logique de respect mutuel et de développement partagé.
A ce titre, et à travers son engagement, elle nous rappelle que fondamentalement, "des employeurs engagés, ce sont des employeurs qui doivent savoir dialoguer".
