L’UDES et les partenaires sociaux de l'ODDS de l'Hérault développent un outil pour organiser le télétravail en entreprise

L’UDES et les partenaires sociaux membres de l’Observatoire Départemental du Dialogue Social de l’Hérault, ont élaboré une charte sur le télétravail afin de favoriser les négociations dans les entreprises du département. Cet observatoire a pour finalité de favoriser, d’encourager et d’accompagner au plus près le dialogue social et la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés du département.

Comment accompagner le développement du télétravail dans les entreprises ? Comment évaluer les pratiques de télétravail ? Quelles sont les clés pour une organisation efficace pour les clients et satisfaisante pour les salariés ? C’est à partir pour ses questions que l’Observatoire du Dialogue Social de l’Hérault s’est engagé dans des travaux visant à outiller les entreprises.

Avec l'appui de la DIRECCTE et de l'ARACT, les partenaires sociaux se sont ainsi mobilisés pour réaliser : 

  • Une charte pour aider les entreprises à agir en s’appuyant sur le dialogue social et avancer sur un accord d'entreprise
  • Un quizz pour évaluer ses pratiques

Les deux principaux objectifs du quizz sont d’identifier les facteurs de progrès et de risques liés au télétravail dans l'entreprise et de proposer des ressources pour définir des modalités d'organisation et de prévention adaptées à chaque entreprise.

Présentation de la démarche :

Le quizz doit être rempli individuellement par les acteurs concernés par le télétravail (dirigeant, représentant des salariés, manager, salarié en télétravail) et interroge sur plusieurs dimensions ; notamment la mise en place et le suivi du télétravail, l’environnement et l’organisation du travail, le management... Enfin, une synthèse présentant les résultats ainsi que les contacts et ressources utiles est élaborée. L’intérêt de la démarche est de pouvoir échanger entre tous les membres pour proposer collectivement des ressources adaptées.

Dans le contexte d’urgence sanitaire actuel, le télétravail apparaît comme un outil indispensable au maintien des contacts sociaux tout en maintenant une activité économique indispensable au bon fonctionnement des sociétés. L’UDES a compris les enjeux des mutations au travail et est convaincue de l’intérêt que présente la mise en place du télétravail tant pour les entreprises que pour les salariés.
 

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Chiffres clés

En Occitanie, l’économie sociale et solidaire emploie 213 902  salariés, ce qui représente plus de 12% de l’emploi sur le territoire, et compte 23 178  établissements, soit 10,7% du total des établissements de la région.

Source : Edition 2020 de l’Atlas commenté de l’économie sociale et solidaire, Observatoire national de l'ESS – ESS France

 

En Occitanie, l’UDES représente* plus de 98 000 salariés et environ 3 000 entreprises :

  • Services sanitaires, sociaux, médico-sociaux à domicile et services à la personne : 405 structures et 19 284 salariés
  • Etablissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : 211 structures et 32 000 salariés
  • Mutualité : 32 structures et 14 700 salariés
  • Spectacle, Animation, Activités récréatives, Sport, Education populaire : 1 675 structures et 15 600 salariés
  • Coopératives : 545 structures et 9 300 salariés
  • Insertion, Formation, Actions de prévention et d’accompagnement à caractère social, Petite enfance : 221 structures et 6 600 salariés

Source : Analyse interne réalisée par le pôle relations sociales de l'UDES (octobre 2022)

Contacts

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