L’ERDS (Espace régional de dialogue social) a conduit en 2025 une enquête régionale consacrée aux salariés aidants et aux salariés séniors dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Occitanie. Réalisée en partenariat avec la Dreets Occitanie, cette étude vise à mieux comprendre les pratiques des employeurs et à identifier les leviers favorisant le maintien dans l’emploi de ces publics.
Diffusée entre mars et juin 2025 auprès des directions et représentants du personnel, l’enquête a recueilli 143 réponses issues de 10 branches professionnelles de l’ESS, avec une majorité de répondants salariés (67 %) contre 33 % d’employeurs.
Les séniors : un enjeu identifié mais encore peu structuré
Les résultats montrent que 60 % des répondants considèrent le maintien dans l’emploi des salariés séniors comme un enjeu important au sein de leur structure.
Certaines organisations ont déjà engagé des actions pour accompagner ces salariés, notamment :
- l’aménagement du temps de travail ;
- l’adaptation des postes ;
- la valorisation de l’expérience et des compétences ;
- la mise en place des mesures de prévention en santé au travail.
Toutefois, ces démarches restent encore limitées : seulement 17 % des structures déclarent avoir mis en place des actions spécifiques en faveur des seniors.
Salariés aidants : une réalité encore peu visible
L’enquête menée par l’ERDS met également en évidence une méconnaissance du phénomène de l’aidance dans les structures de l’ESS : 60 % des répondants ne connaissent pas la part de salariés aidants dans leur organisation.
Pourtant, près d’un répondant sur deux considère que le maintien dans l’emploi des aidants est un enjeu important. Parmi les actions mises en place figurent principalement :
- la flexibilité des horaires ;
- le télétravail ;
- l'octroi de congés supplémentaires ou des aménagements ponctuels du temps de travail.
Valoriser les initiatives pour accompagner les employeurs de l’ESS
À travers cette enquête, l’ERDS souhaite valoriser les initiatives existantes et encourager le développement de pratiques favorisant le maintien dans l’emploi des salariés aidants et seniors.
Les enseignements de cette étude contribueront à alimenter les prochains temps d’échange, webinaires et événements organisés autour du dialogue social et de la qualité de vie au travail dans l’ESS.
