29 Avril 2026
13 Décembre 2024
Le 28 novembre 2024, l’UDES a participé au comité de pilotage marquant un an de la charte "Zéro salarié en situation d’illettrisme en 2026". Cet événement, organisé à la Préfecture de région Pays de la Loire, a réuni les signataires autour d’un premier bilan et des perspectives pour intensifier la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme dans le monde professionnel.
Des résultats encourageants après une première année d'engagement
Signée par de nombreux acteurs engagés, dont l’UDES, la charte vise à éradiquer l’illettrisme en entreprise d’ici 2026. Ce premier bilan a mis en lumière des avancées significatives :
- 580 salariés ont bénéficié de formations ou d’actions spécifiques en entreprise,
- 48 initiatives de sensibilisation ont été menées,
- 23 événements d’animation ont permis de mobiliser les acteurs locaux.
L’illettrisme : au-delà des mots, un frein invisible
L’illettrisme et l’illectronisme affectent directement la capacité d’un salarié à organiser sa vie quotidienne et à répondre aux attentes de son environnement professionnel. Une personne en situation d’illettrisme peut rencontrer des difficultés à calculer le temps nécessaire pour se rendre au travail, gérer son emploi du temps ou encore remplir des tâches administratives simples. Ces contraintes génèrent une charge mentale et une fatigue supplémentaire, qui impactent leur bien-être et leur productivité. Les témoignages recueillis lors de l’événement, notamment celui d’Aline Leguluche, ambassadrice de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), ont illustré les bénéfices concrets des formations de base. Ces parcours favorisent l’autonomie, restaurent la confiance en soi et renforcent les liens entre employeurs et salariés.
L’UDES, un « employeur engagé »
En tant que signataire de la charte, l’UDES s’engage à sensibiliser les employeurs à l’illettrisme, et à faciliter leur accès aux démarches vertueuses en faveur de la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme :
- Promouvoir un diagnostic des situations d’illettrisme en milieu professionnel sur la plateforme EVAGILL.
- Mettre en œuvre, avec le soutien de l’ANLCI et de ses outils, les moyens nécessaires pour repérer les besoins et organiser la formation des salariés en situation d’illettrisme.
- Favoriser l’engagement des salariés et des entreprises et des organismes publics dans un parcours de remédiation pour la maîtrise des compétences de base en situation de travail pouvant être validé par l’obtention du certificat CléA.
L’UDES poursuit son rôle de relais et son appui auprès de l’ ANLCI pour développer des initiatives innovantes et élargir l’accès à la formation.
