Depuis 2004, tous les cinq ans, les pouvoirs publics fixent les grandes orientations liées aux questions de santé au travail. Ces orientations sont ensuite déclinées, dans chaque région, en plan régional de santé au travail ou PRST. En Occitanie, ce 4ème plan 2022-2025 est piloté par la Dreets et rassemble les acteurs de la prévention, les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST), les partenaires sociaux, dont l’UDES, ainsi que d’autres acteurs impliqués sur ces enjeux.
Pour Paul Gossard, responsable du pôle Politique du Travail et directeur régional adjoint de la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) en Occitanie « ce plan (PRST4) se veut à la fois ambitieux par les actions qu’il porte : promouvoir la santé au travail des femmes, la lutte contre les accidents du travail graves et mortels, prévenir la désinsertion professionnelle et pragmatique avec un nombre limité d’actions très opérationnelles ».
Consulter le site du PRST 4 Occitanie : http://www.prst-occitanie.fr/r/4/qu-est-ce-que-le-prst-/
Une communication innovante et au plus près des territoires
Du 15 septembre 2022 au 15 novembre 2023, le PRST tour a été organisé dans tous les départements d’Occitanie sous la forme de treize rendez-vous de proximité dans les chambres de commerce et d'industrie (CCI) départementales. Chaque matinale s'articulait autour de trois temps forts :
- Les enjeux du territoire ;
- La présentation du PRST4 ;
- Un focus sur deux ou trois thématiques du PRST en lien avec les spécificités locales.
Sur un autre plan, la campagne de communication "Non mais c’est quoi ce travail !!?" a été portée par les partenaires du PRST 4 en Occitanie, sur un ton inédit.
Plus de 60 000 accidents du travail avec arrêt ont lieu chaque année en Occitanie. Face à ce constat, les acteurs de la prévention de la région ont souhaité communiquer autrement auprès des entreprises et ont lancé une campagne de communication positive et humoristique, pour aider à prendre conscience des risques professionnels et passer à l’action.
Le parti pris de la campagne est de créer une proximité avec la cible, en empruntant une expression du langage commun. La tonalité choisie vise à toucher le plus grand nombre : petites entreprises, salariés, employeurs, jeunes !
Employeurs de l’ESS, saisissez-vous de ces supports de communication et ressources pour sensibiliser vos salariés et vos partenaires aux enjeux de santé au travail. Retrouvez tous les supports de communication ici.
Faire (re) connaître les spécificités de l'ESS
- Prévenir les risques pour rendre certains métiers plus attractifs.
- Les risques psychosociaux.
- Le dialogue social au service de la santé au travail : Comment aider le CSE à améliorer les conditions de travail des salariés ?
Intitulé « Prévenir les risques pour rendre certains métiers plus attractifs », ce groupe a été co-animé par le Medef, la CFDT, la Dreets et l’Aract Occitanie avec des travaux envisagés dans la durée et avec la volonté de tirer des enseignements d’expérimentations conduites au plus près des entreprises et des acteurs régionaux.
En 2022, un appel à projet Fact (Fonds pour l’amélioration des conditions de travail) en Occitanie a notamment été lancé sur la thématique des « conditions de travail comme facteur d’attractivité et de prévention de la désinsertion professionnelle ». Douze projets ont ainsi été retenus, dont quatre dans le secteur l’aide à domicile, deux dans le secteur social et un dans la culture.
En 2024, le groupe de travail se donne pour objectifs de :
- Réaliser un nouveau document de synthèse ;
- Organiser des rencontres sectorielles (agriculture, santé et services à la personne, ...) ;
- Produire un travail de capitalisation autour des projets Fact ;
- Valoriser les entreprises innovantes en matière d'attractivité et de conditions de travail.
Groupe de travail sur les risques psychosociaux (RPS)
Animé par l’Aract Occitanie et la Carsat, ce groupe de travail a réalisé sur les années 2022 et 2023 :
- Des actions de communication (webinaire sur les RPS, PRST Tour à Auch en octobre 2022, stands aux journées du réseau EPA Anact) ;
- Des actions de sensibilisations, formations et des accompagnements spécifiques (formations-actions pour les Ehpad, sensibilisations et ateliers RPS, partage d’expériences des contributeurs, remontées d’informations, montée en compétence).
En 2024, le groupe de travail se donne pour objectifs de :
- Concevoir et promouvoir une mallette de prévention primaire des RPS à destination des chefs d’entreprises des TPE et PME ;
- Réaliser une vidéo de présentation des différents organismes de prévention ;
- Mettre en lumière des sous-thématiques des RPS (violences sexistes et sexuelles au travail, addictions, malaises mortels…) ;
- Cibler des métiers et des secteurs particulièrement impactés ;
- Concentrer ses travaux sur les thématiques suivantes : management à distance, nouvelles générations et autres thèmes transversaux.
Le dialogue social au service de la santé au travail : Comment aider le CSE à améliorer les conditions de travail des salariés ?
Coanimé par l’Aract Occitanie, le Medef et la CGT, ce groupe de travail a réalisé sur les années 2022 et 2023 :
- La constitution d'un groupe d'entreprises pour travailler sur une formation-action composé de huit entreprises dont trois issues du secteur médico-social et une du secteur social ;
- La réalisation de monographies de pratiques de CSE par des binômes de participants au groupe d’entreprises ;
- L’organisation d'un séminaire avec les entreprises (retour sur leurs pratiques et identification d'outils à construire pour les CSE) ;
- La construction de quatre outils, à savoir un outil d’autodiagnostic du CSE, un tableau de bord du CSE, un outil d'analyse des situations de travail et un kit communication du CSE.
En 2024, le groupe de travail se donne pour objectifs de :
- Faire tester les derniers outils par les entreprises ;
- Construire le dernier outil : formation au dialogue social de qualité (mise en commun avec les travaux de l’Observatoire départemental du dialogue social de l’Hérault) ;
- Réfléchir sur le transfert de la démarche.
