29 Avril 2026
29 Novembre 2023
Réunissant jeunes en formation et diplômés, l’UDES a organisé le 29 novembre, au sein de l'Université d’Angers, une conférence inversée dédiée à la vision des jeunes et à leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel, en particulier des employeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Face aux défis d'un marché de l'emploi confronté à des difficultés croissantes de recrutement, les jeunes expriment une évolution de leur rapport au travail. Ce changement suscite un questionnement de la part des responsables d'organisations, incitant ainsi l’UDES (Union des Employeurs de l’Économie Sociale et Solidaire) à davantage appréhender les aspirations des jeunes pour accompagner au mieux les employeurs de l’ESS.
Fanny Reyre Menard, présidente d’U2P, David Lemoine, consultant en relations entreprises à l’APEC, et Geoffroy Verdier, directeur général de l’association ADT, ont partagé leur expertise lors de cette rencontre.
Un point crucial soulevé : la tendance croissante au « nomadisme » des jeunes
Avec une estimation de 13 à 15 emplois dans leur vie, selon Pôle Emploi, cette tendance serait encouragée par une profusion de choix et de ressources, créant une difficulté à se positionner face à des discours contradictoires : opter pour une carrière stable ou accumuler diverses expériences.
Anna Müllner, étudiante à l’Université Catholique de l’Ouest, a souligné les défis que rencontrent les jeunes dans leur parcours professionnel, notamment à cause de la pression précoce pour faire des choix définitifs concernant leur avenir professionnel.
Face à ce constat, plusieurs réactions ont été exprimées lors de la conférence. Les structures cherchent à concilier cette volonté de mobilité avec la nécessité de stabilité pour mener à bien des projets à long terme. Certaines, comme l'association ADT, ont mis en place le recrutement des cadres en interne pour permettre une évolution professionnelle au sein d'une même organisation.
L’appel des employeurs engagés : une solution
Pour l’UDES, les échanges qui ont eu lieu pendant la conférence renforce l’importance de la démarche initiée : L’appel des employeurs engagés. Être un employeur engagé, c’est d’abord et avant tout questionner son rôle économique, travailler ses qualités managériales, interroger sa dimension sociale et écologique. Être un employeur engagé c’est travailler son employeurabilité, c’est-à-dire veiller avant tout à l’accompagnement des salariés et de la qualité de l’emploi, notamment en s’assurant des processus de recrutement.
Approfondir les discussions
Cette conférence a permis d'ouvrir des débats fructueux et de souligner la nécessité d'adapter les pratiques professionnelles pour mieux répondre aux attentes changeantes des jeunes générations. Le dialogue entre les employeurs de l’ESS et les jeunes semble être un vrai levier que l’UDES souhaite continuer à explorer pour être en capacité d'innover et accompagner avec ses adhérents les employeurs en recherche de progrès et d’innovation sociale.
Informations pratiques
- Contact : Anna Ott-hauville, chargée de projets au Pays de la Loire : aott-hauville@udes.fr
