L’UDES et la mutuelle Chorum ont organisé, jeudi 4 octobre près de Dijon, une matinée d’échanges dédiée à la qualité de vie au travail (QVT) dans les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Bourgogne-Franche-Comté. À cette occasion, une quarantaine de participants – employeurs, acteurs de l’ESS, partenaires régionaux … – ont fait le déplacement pour découvrir les résultats du baromètre évaluant la qualité de vie au travail dans les entreprises de l’ESS de la région.
Déclinaison du baromètre national réalisé par Chorum, cette étude mesure la perception des salariés de la QVT autour des thèmes de l’organisation du travail, du relationnel et du management, de l’attachement au secteur de l’ESS, des fusions/changements organisationnels, du numérique et de l’environnement de travail.
En Bourgogne-Franche-Comté, les salariés de l’ESS sont globalement satisfaits de leurs conditions de travail (74% contre 79% en 2013). Par ailleurs, le sentiment de dégradation de la qualité de vie au travail demeure stable (près d’1 salarié sur 2 constate cette dégradation dont la principale raison avancée - pour 60% d’entre eux - est le changement organisationnel) malgré une diminution de la confiance en leur avenir professionnel au sein de leur entreprise (50% contre 58% en 2013). Autre enseignement de l’étude : l’attachement des salariés au secteur, en lien avec le sens et l’utilité du travail, reste fort. En effet, 79% d’entre eux souhaitent continuer à travailler dans l’ESS (contre 84% en 2013).
Au-delà de ces résultats, l’objectif de cette matinée était de proposer une vision territorialisée des enjeux relatifs à la qualité de vie au travail et de contribuer à nourrir l’observation, l’expérimentation et/ou la décision des acteurs régionaux. Il s’agissait également de proposer un outillage aux entreprises afin qu’elles engagent ou qu’elles renforcent leur démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Ainsi, APEIS 89 – association accompagnant les proches d’enfants handicapés – a partagé son expérience relative à la mise en œuvre de ce baromètre au sein de l’association. Cette enquête a permis de définir un plan d’actions pour l’amélioration de la qualité de vie au travail en lien avec les salariés de la structure. En parallèle, l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT), l’OPCA Uniformation et la mutuelle Chorum ont présenté leurs outils et services d’accompagnement aux entreprises afin d’améliorer leur qualité de vie au travail.
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