En bouleversant les organisations et les relations professionnelles, la question du télétravail et de sa bonne mise en œuvre au sein des organisations constitue aujourd’hui un enjeu très important en termes d’attractivité et de qualité de vie au travail pour les structures de l’ESS.
Dans le cadre du déploiement du plan d’actions « Horizon ESS Nouvelle-Aquitaine », l’UDES a souhaité s’engager pour un meilleur accompagnement des employeurs de l’ESS sur le thème du management à distance et du télétravail.
Suite à la mise en œuvre en 2021 et 2022, en lien avec l’ARACT Nouvelle-Aquitaine, d’un parcours d’accompagnement intitulé « Pour un télétravail de qualité : partages d’expériences d’employeurs de l’ESS sur le management à distance », l’UDES, soutenu par la DREETS Nouvelle-Aquitaine, a produit une vidéo consacrée aux aspects juridiques du télétravail de manière à guider et aiguiller les employeurs dans l’ESS sur ces enjeux.
Quels sont les fondamentaux à connaitre d’un point de vue juridique concernant le télétravail ? Quels sont les outils existants pour sa bonne mise en place au sein dans l’entreprise ? Quels enjeux et spécificités pour le secteur de l’ESS ? Quel rôle pour le dialogue social ? Comment se faire accompagner ?
Autant de questions que nous vous proposons d’éclairer dans cette vidéo avec Hervé Paugam, directeur adjoint de la branche Animation à la Fédération Léo Lagrange et Conseiller Prud’hommes UDES au tribunal de Bordeaux.
Pour un télétravail de qualité à l’heure du management à distance - Version longue
Pour un télétravail de qualité à l’heure du management à distance - Version courte
- Lien vers le guide pour appréhender les enjeux du numérique sur les conditions de travail et d’emploi
- Télécharger l’« accord multiprofessionnel relatif à l’impact du numérique sur les conditions de travail et l’emploi dans l’ESS » signé le 6 octobre 2021 par l’UDES les organisations syndicales
