Le 27 mai 2026, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire a organisé sa rencontre régionale à Info Jeunes Centre-Val de Loire. Ce temps fort a réuni de nombreux acteurs de l’ESS, partenaires institutionnels et représentants des collectivités pour échanger sur la coopération au service des structures en difficultés, le dialogue social et l’attractivité des métiers de l’ESS. Des solutions et perspectives ont aussi été explorées .
Benoît Colin, délégué régional de l’Udes en Centre-Val de Loire, a inauguré cette journée en insistant sur la nécessité d’entraide, de la solidarité, et l’implication de l’Union : " Il y a de nombreux enjeux pour les employeurs de l'ESS, notamment dans un contexte instable et financièrement difficile : maintien des emplois, transitions écologique, démographique et numérique, dialogue social... et l'Udes s'investit à tous les niveaux.".
La coopération au service des structures en difficulté : quelles solutions ?
Caroline Dumas, directrice de la Cress Centre-Val de Loire, a ouvert la table-ronde en présentant l’action de la Cress et des têtes de réseaux, ainsi qu’un état des lieux sur l’emploi régional de l’ESS en 2025 : environ 567 pertes sèches d’emplois sont à déplorer.
Ensuite, Myriam Billot, directrice de M’Home36 et membre du collège régional de l’Udes Centre-Val de Loire a présenté le dispositif SOS Employeurs ESS, mis en place en novembre 2025 dans la région, et permettant la mise en relation d’employeurs en difficulté avec des volontaires-écoutants issus de l’Udes, afin de proposer des entretiens de pair-à-pair.
Sébastien Nérault, directeur de France Active Centre-Val de Loire, a mis en avant les actions de financement et d’accompagnement, notamment le dispositif Care, pour faire face aux problèmes économiques et budgétaires. Cela a fait écho à la prise de parole suivante de Bastien Blessin, directeur adjoint de l’Urssaf Centre-Val de Loire, acteur essentiel de l’accompagnement des employeurs au bénéfice du développement économique et social, qui propose tout un panel d’informations préventives, de conseils et de dispositifs, comme le Chèque emploi associatif.
Le secrétaire général aux affaires régionales de Centre-Val de Loire, David-Anthony Delavoët, a conclu ce premier temps en parlant de la cellule de veille régionale qui rassemble et coordonne les actions des différents acteurs en faveur des structures fragilisées, et du rôle essentiel de l’Etat.
Témoignage de la MGEN, employeur engagé
Partenaire clé de l’Udes, la MGEN, en tant qu’employeur engagé vers des transitions justes, a eu un temps de parole sur ses actions dédiées aux employeurs, notamment son enquête QVCT 2025, ainsi que le Carrefour Santé Social, un espace d’échange et de réflexion entre MGEN et les organisations syndicales de l’Education Nationale. Sébastien Lemaître, chargé d’affaires Région Ouest – Centre, et Christelle Auzeray, responsable régionale relations institutionnelles et ESS de la MGEN en Centre-Val de Loire, ont présenté un état des lieux et les actions en faveur du bien-être et de la santé au travail des agents.
Les évolutions du dialogue social et de l'attractivité des métiers de l'ESS
Dans le cadre de ses actions FSE+ « ESS de demain : mieux anticiper pour mieux fidéliser », financé par la Région Centre-Val de Loire et l’Union Européenne, l’Udes a mis en place un baromètre social, permettant de rassembler plusieurs dizaines de retours provenant d’employeurs et de salariés quant à l’état du dialogue social dans leurs structures, les évolutions observées, ainsi que les besoins.
François Lecomte, doctorant à l’IAE de l’Université d’Orléans, a analysé les résultats, en mettant en exergue des chiffres intéressants :
- 58,6 % des répondants jugent le dialogue social « bon » ;
- 41,4 % des structures sont sans représentant du personnel ;
- 92,3 % des répondants ont exprimés que la formation était une priorité, et 100 % identifient des besoins dans ce champ-là ;
- 76.9 % des employeurs ont mis en place du télétravail, ainsi que des nouveaux aménagements du temps de travail à la suite de la crise sanitaire.
Eric Fraipont, responsable régional Emploi-Formation de la CFDT a ensuite pris la parole pour commenter ces résultats, en présentant le point de vue d’une organisation syndicale, en mettant en avant l’importance du dialogue au sein des structures et d’une écoute des deux côtés.
Enfin, Manuella Pinto, vice-présidente de l’Udes en charge des territoires, a parlé de la nécessité d’améliorer l’attractivité des métiers au travers du dialogue social, afin de mieux être préparé face aux défis de la transition démographique et numérique, à savoir le besoin croissant de cadres dirigeants et l’IA. Elle a aussi insisté sur la particularité des employeurs de l’ESS, et les spécificités des organisations associatives et engagées, à savoir la démocratie interne, et le travail qui a du sens.
Le mot de la fin
David Cluzeau, président de l’Udes, a conclu la matinée, en dressant un état des lieux du secteur au prisme des actualités nationales et internationales : hausse des prix, nécessité de placer l’ESS dans le débat démocratique et dans les discussions budgétaires : "L’Udes porte une vision alternative du patronat. Nous défendons un patronat solidaire, un patronat engagé, un patronat démocratique. Un patronat qui assume une autre conception de l’entreprise."
L’événement a été soutenu par la Région Centre-Val de Loire, l’Union européenne, la MGEN Solutions Upcoop.
