Renforcer nos modèles économiques et nos gouvernances démocratiques : une rencontre régionale au cœur des enjeux de l'ESS normande

Le 3 juin 2026, l'Udes Normandie a réuni à Caen une quarantaine d’acteurs de l'économie sociale et solidaire autour d'un thème d'actualité : « Face à la crise, renforcer nos modèles économiques et nos gouvernances démocratiques ». Cette matinée d'échanges a permis de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontées les structures de l'ESS, mais aussi les ressources et les solutions disponibles pour les accompagner.  

L’événement a été soutenu par la MGEN et Upcoop.   

 

En ouverture, Guillaume Pain, responsable du pôle ESS au sein de la Dreets Normandie, a rappelé le poids de l'ESS dans la région, qui représente près de 11,5 % de l'emploi normand. Dans un contexte marqué par des crises économiques et sociales successives, il a souligné la nécessité de renforcer les coopérations entre acteurs et de disposer d'instances représentatives fortes pour porter la voix du secteur. 

François Édouard, délégué régional de l'Udes Normandie, a quant à lui alerté sur les premiers signes de fragilité observés dans la région. Pour la première fois depuis plusieurs années, l'emploi dans l'ESS connaît un recul. Face à ces difficultés, il a insisté sur l'importance de détecter les signaux d'alerte le plus tôt possible afin d'éviter les cessations d'activité, tout en rappelant la capacité historique du secteur à faire face aux crises grâce à la solidarité et à l'accompagnement collectif. 

 

Le premier temps de la rencontre a été consacré aux outils de prévention et d'accompagnement. L'Urssaf, France Active et le dispositif SOS Employeurs ESS ont présenté les solutions mobilisables pour soutenir les structures. Plusieurs intervenants ont souligné l'importance de l'anticipation : suivi de trésorerie, pilotage économique, accompagnement des dirigeants et recours précoce aux dispositifs d'appui sont autant de leviers pour prévenir les difficultés et favoriser le rebond des organisations. 

Les échanges ont ensuite porté sur les enjeux de gouvernance démocratique à travers l'intervention de la CGT et de l'Udes. Renouvellement des dirigeants bénévoles, participation des salariés, engagement des jeunes générations ou encore partage du pouvoir dans les organisations : auant de thématiques qui questionnent les modèles historiques de l'ESS. Les intervenants ont rappelé que la vitalité démocratique constitue un facteur essentiel de résilience, d'attractivité et de fidélisation des équipes. 

 

 

Cette rencontre a également permis de valoriser les travaux menés dans le cadre de l'Edec et de réaffirmer une conviction forte : la performance économique, la performance sociale et la responsabilité environnementale doivent être pensées ensemble pour construire les modèles de demain, une conviction communiquée par David Cluzeau, le président de l’Udes, en conclusion de la rencontre. 

À travers cette matinée, l'Udes Normandie a réaffirmé son engagement auprès des employeurs de l'ESS pour les aider à anticiper les mutations, à renforcer leurs pratiques de gouvernance et à consolider leurs projets au service des territoires. 

 

 

 

 

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Normandie

Chiffres clés

En Normandie, l’économie sociale et solidaire emploie 117 029 salariés, ce qui représente 11% de l’emploi sur le territoire, et compte 10 827 établissements, soit plus de 10% du total des établissements de la région.

Source : Edition 2020 de l’Atlas commenté de l’économie sociale et solidaire, Observatoire national de l'ESS – ESS France

 

En Normandie, l’UDES représente* plus de 155 000 salariés et environ 3 500 entreprises :

  • Services sanitaires, sociaux, médico-sociaux à domicile et services à la personne : 161 structures et 7 246 salariés
  • Etablissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : 128 structures et 20 444 salariés
  • Mutualité : 10 structures et 47 471 salariés
  • Spectacle, Animation, Activités récréatives, Sport, Education populaire : 831 structures et 7 926 salariés
  • Coopératives : 124 structures et3 781 salariés
  • Insertion, Formation, Actions de prévention et d’accompagnement à caractère social, Petite enfance : 113 structures et 40 77 salariés

Source : Analyse interne réalisée par le pôle relations sociales de l'UDES (octobre 2022)

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