Le 23 janvier dernier, à Rennes, s'est déroulée la journée régionale sur l'écologie et le travail, organisée par la Cress, et à laquelle l'UDES a été conviée en tant que co-organisatrice aux côtés de la Cress et de l'Aract Bretagne. Cet événement a été organisé en partenariat avec l'Anact, l'Ademe, la Dreets Bretagne et la Région Bretagne.
Pourquoi une journée sur l’écologie et le travail ?
Aujourd’hui nombre d’organisations de l’économie sociale et solidaire s’engagent pour réduire leur impact sur l’environnement et les ressources ou s’adapter au changement climatique.
Les conséquences de ces démarches de transition écologique sur le travail restent encore rarement envisagées. Pourtant, la prise en compte des enjeux environnementaux a nécessairement des impacts sur le travail : évolution des métiers et des compétences, effets sur la santé des travailleurs et des travailleuses, ou encore sur l’organisation et la charge de travail…
S’engager dans une démarche de transition écologique est aussi une opportunité de repenser le travail au profit de l’amélioration des conditions de travail, ainsi qu’un levier pour répondre à la quête de sens de plus en plus prégnante chez les travailleurs et travailleuses – bénévoles, salariés et salariées.
Quels sont les liens entre transition écologique et conditions de travail ? Comment se saisir des démarches de transition écologique pour améliorer les conditions de travail ? Comment faire en sorte que les transformations mises en œuvre soient durables pour les personnes au travail comme pour l’environnement ?
Un format de rencontre pour favoriser les échanges :
La journée a réuni une cinquantaine de participants issus du secteur de l'économie sociale et solidaire et a été l'occasion de riches échanges. Après une séance plénière inaugurale animée par le président de la Cress, Michel Pierre Jezéquiel et la directrice de l'Aract Bretagne, Véronique Bouyaux, la question de l'engagement dans la transition écologique et son potentiel à améliorer les conditions de travail a été abordé lors d’une table ronde. Quatre intervenants : Imaterra, l’Ademe, l’UDES et la CFDT, représentant diverses perspectives, ont nourri cette réflexion.
Les discussions ont mis en lumière la nécessité de repenser les modèles économiques vers une approche plus axée sur les valeurs et l'usage plutôt que sur la croissance perpétuelle. L'Ademe a souligné les défis que représente cette transition tant pour les salariés que pour les employeurs, notamment en termes de normes à respecter et de reporting. L'UDES, quant à elle, a abordé la question sous l'angle d'une démarche collective, mettant en avant le dialogue social comme levier pour accompagner cette transition.
L'après-midi a été consacré à des ateliers, dont celui animé par l'UDES aux côtés de la CFDT Bretagne sur le dialogue social comme levier pour la transition écologique.
Une soixantaine de personnes réunies pour l’occasion
Une fresque réalisée par un facilitateur graphique sera mise en ligne sur le site de la Cress : une méthode originale pour reporter les éléments clés des échanges au cours de cette journée.
La journée a ainsi rassemblé 62 personnes dès le début de matinée avec des échanges de qualités, des retours positifs de la part des participants, en particulier au sujet du format participatif de la journée et la possibilité de prendre du temps qualitatif en petits groupes pour échanger.
Et après ?
Plusieurs initiatives sont envisagées pour prolonger cet événement et approfondir le travail sur ces thèmes. Ces actions seront coordonnées par la Cress dans le cadre du plan d’action régional sur la qualité de l’emploi dans l’ESS en Bretagne.
Pour l’UDES, la prochaine étape consistera à organiser une formation-action centrée sur le dialogue social, ainsi qu'à promouvoir la mise en place ou le renforcement des comités sociaux et économiques ou CSE au sein des structures comptant moins de 49 salariés.
Pour en savoir plus sur l'Objectif Transitions 2025.
