24 Mars 2026
11 Décembre 2025
La 9ᵉ édition du Club des dirigeant·es de l’économie sociale et solidaire (ESS) s’est tenue le mardi 9 décembre 2025, à La Raffinerie des Possibles, à Bordeaux. Organisée par l’UDES Nouvelle-Aquitaine, cette rencontre avait pour ambition d’explorer ensemble les façons de favoriser l’emploi inclusif au sein des structures de l’ESS. Comme à chaque édition, le format convivial du petit-déjeuner avait été privilégié pour faciliter les échanges entre pairs.
Durant cette matinée, les dirigeants présents ont pu réfléchir collectivement aux outils, pratiques et stratégies permettant de renforcer l’inclusion dans leurs organisations. L’événement s’inscrivait dans la continuité des précédentes éditions du Club, qui avaient pour vocation de créer un espace d’échanges privilégié, fondé sur le partage d’expériences concrètes.
À travers les interventions programmées, les participants ont pu porter un regard lucide sur les freins rencontrés, mais aussi sur les solutions déployées sur le terrain par des acteurs engagés de l’ESS. Cette dynamique de co-construction a permis d’enrichir la réflexion et d’alimenter la mise en perspective des enjeux liés à l’inclusion professionnelle.
Des témoignages inspirants pour nourrir les pratiques
Parmi les intervenant·es, Ingrid Berghman, directrice de WeJOB et de MonService RH, ainsi que la Régie de Quartier Habiter Bacalan, ont partagé leurs retours d’expérience. Leurs interventions, ancrées dans des réalités opérationnelles, ont mis en lumière des démarches d’accompagnement, des dispositifs mobilisables et des partenariats locaux permettant de rendre l’emploi plus accessible à toutes et à tous.
Cette rencontre a rappelé que la question de l’emploi inclusif ne relève pas uniquement d’un engagement éthique : elle constitue également un levier d’attractivité, de cohésion et de développement pour les structures du secteur.
Les échanges ont permis d’aborder des problématiques variées : l’intégration de personnes en situation de handicap, le recrutement de publics éloignés de l’emploi, la lutte contre les discriminations ou l’aménagement des postes. Chacun a pu repartir avec des pistes concrètes d’amélioration ou d’expérimentation.
En clôture de la rencontre, l’UDES a rappelé sa volonté d’accompagner durablement les employeurs et employeuses de l’ESS dans leurs transformations. Cette édition a donné naissance à de nouvelles idées et de nouvelles perspectives de coopération.
