Le guide « Le dialogue social dans ma petite entreprise sociale et solidaire » s’adresse aux dirigeants et salariés des TPE et PME de l’ESS en Hauts-de-France. Il a été conçu par les membres de l’Espace Régional de Dialogue Social (ERDS) en Hauts-de-France, dans la continuité du guide sur le dialogue social créé par l’ERDS Auvergne-Rhône-Alpes en juillet 2019. Ces nouveaux travaux ont été également mis à la lumière des conclusions du contrat d’étude prospectif porté dans le cadre de l’ERDS en Hauts-de-France.
Le développement du dialogue social dans l'ESS était un des objectifs des partenaires réunis par le projet de CEP (organisations syndicales patronales et salariés, l’OPCO Santé, Uniformation et la DREETS Hauts-de-France). Malgré le fait que 64% des employeurs de l’ESS affirment veiller à la constance du dialogue à tous les niveaux (dialogue professionnel, social, avec les IRP), l’étude menée dans le cadre du CEP montre que le dialogue social est parfois encore faible dans les structures de l'ESS, surtout celles où l’existence d’instances représentatives n’est pas une obligation.
Face à ces enjeux, la mise à jour d’un tel outil de sensibilisation était ainsi primordial pour permettre l’exécution d’un nouveau cadre du dialogue social. Ce guide a vocation à apporter des éclairages sur :
- Une définition du dialogue social et son utilité ;
- Les modalités du dialogue social ;
- Des idées de pratiques pour faire vivre le dialogue social, et plus particulièrement pour l’amélioration des conditions de travail et de la communication entre salariés et dirigeants salariés et bénévoles ;
- Une présentation des relations entre salariés, dirigeants et bénévoles dans le cadre de l’exercice du dialogue social ;
- Des témoignages d’acteurs de l’ESS ayant eu recours au dialogue social pour faire vivre leurs structures durant la crise sanitaire ;
- Des ressources à solliciter pour se faire accompagner (syndicats, partenaires...).
Parce que l’entreprise constitue un terrain démocratique, elle est un lieu d’expression collective où le débat, l’échange, la concertation et la consultation ont toute leur place. L’UDES souhaite engager l’ensemble de ses membres dans cette dynamique, en favorisant le dialogue social sous ses formes institutionnelles, formelles (prévues par le code du travail) et informelles (dialogue professionnel), et par la recherche de l’adhésion au projet collectif entre l’ensemble des acteurs du monde du travail.
