L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire accompagne depuis 30 ans ses adhérents, syndicats et groupements d’employeurs dans l’expression et la défense de leurs intérêts communs. Elle les représente au plus haut niveau de l’Etat et dans toutes les instances nationales et régionales relatives à la responsabilité employeurs (QVCT, emploi formation, dialogue social). Elle les fédère autour de plaidoyers, d’actions et d’événements communs, dont la base est toujours composée des principes unissant les employeurs de l’ESS.
Enfin, en tant qu’unique syndicat patronal représentatif des 17 branches d’activité de l’économie sociale et solidaire, reconnu en tant que tel par le ministère du travail, l’UDES négocie au sein du groupe de dialogue social avec les cinq organisations syndicales de salariés des accords dont la visée est d’assurer à la fois la pérennité des entreprises et la qualité de vie et les conditions de travail des salariés de l’ESS.
Qu'est-ce qu'un syndicat d'employeurs ?
Un syndicat d’employeurs est une organisation qui regroupe des structures ayant la qualité d’employeurs, souvent d’un même secteur ou d’une même branche, dans un but :
- de représentation collective auprès des pouvoirs publics, des syndicats de salariés ou dans les instances de concertation ;
- de défense des intérêts communs, notamment juridiques, économiques et sociaux ;
- d’organisation du dialogue social (à tous les niveaux : entreprise, branche, interprofessionnel) ;
- d’accompagnement opérationnel (appui RH, juridique, social).
En d’autres termes : il agit comme porte-parole, acteur de négociation et soutien direct à ses adhérents.
La représentativité patronale
La représentativité patronale fait référence à la capacité d'un syndicat employeur (OP) à représenter les entreprises d'un secteur ou d'une branche au niveau national, régional ou sectoriel.
Elle est déterminée par plusieurs critères légaux qui assurent que l'organisation est légitime pour négocier au nom des employeurs.
Seuls les syndicats patronaux représentatifs peuvent négocier et signer des conventions collectives ou des accords de branche avec les syndicats de salariés… et sont légitimes à exercer les autres missions : défendre, représenter, protéger, promouvoir…
La représentativité s’applique aussi aux organisations syndicales de salariés (OSS).
Le rôle de la branche professionnelle
Une branche professionnelle regroupe les entreprises qui exercent la même activité principale.
- Élaboration des conventions collectives : les branches négocient des conventions collectives qui s’appliquent à l’ensemble des entreprises et salariés d’une branche. Ces conventions fixent les conditions minimales de travail, de rémunération, et d'avantages sociaux. Elles traitent notamment des conditions d'emploi, de la formation professionnelle, des conditions de travail et des garanties sociales des salariés.
- Régulation des relations professionnelles : elles jouent un rôle crucial dans le maintien de l'équilibre entre employeurs et salariés, en veillant à ce que les règles soient respectées et en offrant un cadre stable pour les relations de travail.
- Maintien de l’équilibre : elles contribuent à adapter les conditions de travail aux réalités économiques du secteur tout en protégeant les droits des salariés.
La branche professionnelle est un cadre protecteur pour les salariés et pour les employeurs :
- 19 millions de salariés couverts par une branche professionnelle
- 90 % des salariés de l'ESS sont couveets par une convention collective
- 17 branches dans le champs de l'UDES
- 220 000 entreprises dans les branches professionnelles de l'ESS
- 2,4 millions de salariés dans les branches professionnelles de l'ESS
Les services apportés par un syndicat d'employeurs
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Appui juridique & RH
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Réponses personnalisées aux questions liées au droit du travail : licenciement, durée du travail, contrat, absences, etc.
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Appui à la gestion du dialogue social dans l’entreprise (CSE, DS, RSS, négociation d’accords).
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Formation des employeurs ou de leurs RH sur les pratiques en vigueur.
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Appui conventionnel
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Accompagnement sur la convention collective applicable.
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Analyse des évolutions de branche.
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Veille sur les classifications, les revalorisations salariales, les dispositifs santé-prévoyance, etc.
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Représentation & influence
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Le syndicat siège dans les commissions paritaires : CPPNI, CPNEFP, commissions santé, prévoyance, OPCO, etc.
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Il participe à la négociation des textes de branche : classification, égalité femmes-hommes, transition écologique, travail des seniors, etc.
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Il représente et défend les entreprises de la branche auprès des pouvoirs publics.
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