« L’Ocirp a mis sur pied un observatoire et une garantie proche aidant qui s’adaptent aux besoins des salariés. »
« L’Ocirp a mis sur pied un observatoire et une garantie proche aidant qui s’adaptent aux besoins des salariés. »Comment renforcer la prise en compte de l’autonomie dans les branches professionnelles ?
Compte tenu de l’ampleur de la transition démographique, les branches professionnelles ont un rôle éminent à jouer en complément de l’action des pouvoirs publics. Les institutions de prévoyance peuvent les accompagner pour construire des garanties négociées et adaptées aux réalités professionnelles. En matière de prévention, les âges stratégiques pour adopter les bons comportements se situent vers 40-45 ans et au moment du départ à la retraite. De nombreuses initiatives sont menées par les branches, souvent en lien avec les institutions de prévoyance. Le dispositif Haut degré de solidarité (HDS) de l'Ocirp permet aux branches professionnelles de mettre en place des mesures de prévention qui participent du bien vieillir, avec ou sans handicap, à partir d’un audit de branche : soutien aux aidants, accompagnement en cas de handicap pour l’adaptation du logement, soutien psychologique… Il va nous falloir aller au-delà en intégrant des modalités de prévention primaire du vieillissement qui prennent en compte les recommandations de l’OMS. La garantie collective de prévoyance permet par ailleurs la couverture des salariés contre le risque de perte d’autonomie en complément de la Sécurité sociale et de l’APA, de façon mutualisée, avec un accompagnement personnalisé et des services accessibles dès la souscription.
De quelle manière l’Ocirp est-il engagé dans le soutien aux salariés aidants ?
Depuis 2019, la négociation sur les salariés aidants (non professionnels) est obligatoire au niveau des branches professionnelles. L’Ocirp a mis sur pied un observatoire et une garantie proche aidant qui s’adapte aux besoins des salariés. Soutenir les salariés aidants, c’est améliorer la vie au travail, renforcer la confiance, l’attachement à l’entreprise. C’est aussi bénéficier des compétences bien réelles acquises par les aidants.
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