« Nous avons nommé une référente pour le suivi de la démarche chez Adedom »
Qui êtes-vous ?
Je représente les employeurs du syndicat Adedom, fédération de 350 associations agissant dans trois domaines : l’aide à domicile, les soins à domicile et les services à la personne. Adedom est adhérent à l’UDES, le syndicat des employeurs de l’économie sociale et solidaire et je suis moi-même employeur de 25 salariés qui représentent l’équipe nationale de notre organisation.
Pourquoi avez-vous signé l’Appel des employeurs engagés avec les autres syndicats adhérents de l’UDES ?
Je suis convaincu de l’utilité de cette démarche qui va dans le sens de mon propre engagement : permettre l’épanouissement des femmes et des hommes qui s’impliquent dans les projets d’utilité sociale, développer la participation des salariés à la gouvernance de leur entreprise.
En quoi l’Appel est-il important et bénéfique pour les associations que vous fédérez, pour leurs salariés et plus globalement pour l’image du modèle ESS ?
Chez Adedom, nous sommes très attachés au développement de la qualité de vie au travail des salariés et au bon fonctionnement du dialogue social que ce soit dans les entreprises associatives, la branche professionnelle ou au travers de l’UDES. Nous allons nous appuyer sur son contenu et sur les outils mis à disposition par l’Union pour rendre concret cet engagement en faveur de la qualité de l’emploi proposée par nos employeurs. C’est ce que nous avons appelé « l’employeurabilité ».
Comment allez-vous contribuer au succès de ce projet ambitieux et accompagner vos équipes et membres pour qu’il se réalise concrètement ?
Pour que cet appel soit diffusé le plus largement possible, il nous a paru essentiel d’en faire un débat au conseil d’administration d’Adedom. Les échanges ont eu lieu le 28 janvier 2022. Il a permis de valider la démarche et Adedom s’engage à le diffuser auprès de ses adhérents. Afin d’assurer le suivi de sa réalisation et le lien avec l’équipe UDES, nous avons nommé Laëtitia Verdier comme référente de l’Appel.
