BRUXEO, la confédération représentative des entreprises à profit social bruxelloises, UNIPSO, la confédération patronale intersectorielle des employeurs du secteur à profit social en Wallonie, et l'UDES, Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire en France, ont organisé le 28 septembre 2021 à Bruxelles, la conférence européenne « Vers des lieux de travail plus diversifiés et inclusifs dans les entreprises sociales » en partenariat avec la Commission européenne.
Cet évènement était organisé dans le cadre du projet « Diversity Now », porté par les 3 organisations, qui s’intègre dans le programme « Droits, Egalité, Citoyenneté » de l’Union Européenne et bénéficie d’un financement dans le cadre du programme du Fonds Social européen (FSE).
Son objectif : promouvoir la diversité et l’inclusion sur les lieux de travail, dans les entreprises sociales belges et françaises et plus largement européennes par le biais de la formation et la mise en réseau des managers.
Une conférence pour sensibiliser à la question de l’inclusion et promouvoir les bonnes pratiques
Pourquoi mettre en place une politique de gestion de la diversité dans son entreprise ? Quel rôle la concertation sociale peut-elle jouer ? Qui sont les managers diversité et inclusion ? Quels sont les défis à relever ? Autant de questions qui ont été abordées lors de la journée d’échanges du 28 septembre.
A cette occasion, le directeur général de l’UDES, Sébastien Darrigrand, la Commissaire européenne à l’égalité, Helena Dalli, l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), des représentant.e.s d’Elisfa, SGI Europe, Centrale Générale - FGTB et UNISOC sont notamment intervenus pour apporter un éclairage sur la question du dialogue social en tant que levier pour plus de diversité et sur la fonction de manager de la diversité dans les entreprises sociales.
Des success stories d’actions structurantes et impactantes d’entreprises sociales sur le sujet de la diversité ont également été présentées afin d’inspirer les participants et d’essaimer les bonnes pratiques.
Un guide pratique à l’intention des dirigeants d’entreprise
La conférence a également permis de présenter le nouveau guide crée à l’intention des employeurs dans le cadre de ce projet. Intitulé « Diversité et inclusion au sein des entreprises sociales », il est téléchargeable gratuitement via ce lien
Retrouvez toutes les informations relatives à ce projet sur le site de Diversity Now
De quoi parlons-nous dans le projet « Diversity Now » ?
De diversité La diversité est l’ensemble de nos facettes visibles et invisibles qui nous rend unique. Un lieu de travail divers est composé d’employés avec des caractéristiques différentes. Certaines sont visibles, telles que le sexe, l’origine ethnique, l’âge et d’autres le sont moins comme la personnalité, le milieu socio-économique, l’orientation sexuelle ou les convictions politiques et religieuses.
D'inclusion C’est l’état d’esprit, la volonté et les compétences qui nous permettent de comprendre, valoriser et capitaliser sur toutes les facettes de nos diversités. Un lieu de travail inclusif englobe les différences individuelles en créant un sentiment d’appartenance et de respect pour tous. Chaque employé·e se sent valorisé·e, bienvenu·e, intégré·e et inclus·e au sein du personnel.
