Savez-vous qu’il existe 26 critères légaux de discrimination et que les Français sont une petite majorité à penser que notre société est inclusive ? Le Groupe APICIL, groupe de protection sociale, a réalisé avec Opinionway un baromètre sur le sujet.
L’un des premiers résultats est que 58 % des Français estiment que la société française est inclusive, soit 5 points de moins qu’en 2024. Raphaël Confavreux, responsable de domaine RH « Carrières, Inclusion et QVCT » souligne que ce recul est plus marqué chez les jeunes : - 14 points pour les 18 à 24 ans et - 8 points pour les moins de 35 ans, illustrant un fort niveau d’exigence des nouvelles générations en matière de diversité et d’inclusion.
L’apparence physique figure parmi les motifs de discrimination les plus fréquemment cités (83 %), au même niveau que le handicap (83 %) et l’origine ou l’appartenance à une prétendue race (85 %). Pour 97 % des Français, l’apparence physique influence la carrière professionnelle, notamment lors du recrutement (77 %), de l’intégration (71 %) et des promotions (68 %). Pourtant, cette réalité reste trop souvent minimisée.
Des employeurs trop peu investis dans la lutte contre les discriminations
Selon l’étude, sept répondants (salariés français) sur dix considèrent que leur entreprise n’agit pas suffisamment pour lutter contre les préjugés liés à l’apparence physique. Ce chiffre montre que les entreprises sont attendues et légitimes pour agir sur ce sujet, rappelle l’expert d’APICIL. Les discriminations liées à l’apparence physique et vestimentaire restent une réalité dans le monde professionnel, au point que de nombreux salariés
(57 %) envisageraient de faire au moins un ajustement physique pour y échapper. De la part des employeurs, des actions de sensibilisation sont possibles, telles que l’organisation de conférences et d’animations ludiques de sensibilisation, qui contribuent à faire évoluer les mentalités et à construire un environnement professionnel où seule la compétence compte.
En savoir plus : Baromètre 2025 / 2024 sur les séniors / 2023 sur l’inclusion / Mon Entreprise Inclusive
