Pour sensibiliser les salariés sur le lieu de travail, le groupe Vyv a développé un parcours de formation intitulé « le Passeport inclusion ». Il comprend plusieurs visas ou modules thématiques spécifiques et composé d’un parcours en e-learning et d’une conférence. Chaque participant se voit remettre un passeport à la fin de ce parcours à l’occasion d’un évènement qui rappelle les valeurs du groupe et ses engagements.
A ce jour, trois visas ont été déployés : « Inclusion », « Handicap » et « Diversité d’orientation sexuelle et de genre ». D’autres sont à venir tels que « Lutte contre le sexisme ordinaire » ou encore « Agir contre les biais cognitifs ».
Le dialogue social, un levier pour lutter contre les discriminations
Toutes les entités du groupe Vyv ont signé des accords d’entreprise favorisant la diversité. Ils visent notamment à :
- Soutenir les salariés aidants familiaux (organisation du travail, don de jours de congés…) ;
- Insérer des jeunes par l’alternance ;
- Renforcer l’égalité professionnelle femmes-hommes (coaching, mixité des métiers, parité dans les instances dirigeantes…) ;
- Accompagner les situations de handicap dans les politiques d’achats (formations, référents handicap, recours à des Esat (établissements et service d’aide par le travail).
Cet article a été réalisé dans le cadre du projet Diversity Now (2021 - 2023), une action menée par l’UDES, Bruxeo, et Unipso autour de la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises sociales à l’échelle européenne.
