Le mardi 3 décembre 2024, s'est tenu à Rennes un débat intitulé « Pérenniser le dialogue social dans l’ESS », organisé par l'Espace régional du dialogue docial (ERDS) de Bretagne en collaboration avec l’Aract Bretagne et avec le soutien de la Dreets Bretagne et de la Cress Bretagne.
Cet après-midi de débat s’inscrivait en conclusion d'un parcours formation-action co-organisé par l’UDES et l’Aract autour de l’utilisation du dialogue social dans la création et la pérennisation des CSE. Les échanges ont permis à près de 40 participants, venus dans les locaux d’Askoria, école de travail social à Rennes, de renforcer leur compréhension et leur pratique du dialogue social, considéré comme un véritable levier dans le monde du travail contemporain.
La table ronde a été un moment central, durant lequel les membres de l’ERDS ont pu exprimer les avantages de la syndicalisation et les différentes formes de dialogue social, en particulier dans le secteur de l'économie sociale et solidaire. Ont ainsi été évoqués des constats, des bénéfices concrets ainsi que les spécificités qui caractérisent le dialogue social dans ce secteur ; puis la question de la « maturité » des organisations dans l’appropriation du dialogue social et les synergies possibles pour renforcer le dialogue social entre organisations syndicales et employeurs de l'ESS, notamment avec la question de l’engagement, des valeurs partagées et de la vision constructive du dialogue social. De plus, il a été souligné que dans l’ESS, le dialogue social revêt une dimension particulière, marquée par la coexistence entre militantisme et statut salarial, et de fait, le dialogue social est un outil important sur le "chemin" des organisations.
Des retours d’expériences concrets sur la pratique du dialogue social
Des retours d’expériences sur la mise en place d'accords, dont celui sur la modulation de Brest Bretagne Nautisme ou de l’association Sport pour Tous, ont pu illustrer de manière concrète les concepts et principes évoqués précédemment. Enfin, Damien Leduc de l'Anact a présenté la position de l’agence sur le syndicalisme et son regard sur le dialogue social comme moyen de développement constructif.
Cet après-midi riche s’inscrivait comme conclusion d'un parcours formation-action, dont l'objectif principal était de favoriser la création et la pérennisation des CSE, en utilisant le dialogue social comme moteur de développement et d'introspection collective.
Un parcours de formation sur le CSE
Pour cette première session de formation, qui pourrait en amener d'autres, l’UDES a rassemblé six structures aux activités diversifiées, comptant entre sept et 47 salariés équivalents temps plein, issus de secteurs variés tels que la culture, l’éducation populaire, la protection de l’enfance, le sport et l’accompagnement des publics. Ces structures proviennent des départements du Finistère, du Morbihan et de l’Ille-et-Vilaine. Les participants se composaient de binômes réunissant des représentants de la direction et des représentants du personnel (élus CSE ou volontaires). Cette approche collaborative leur a permis d'explorer comment le dialogue social peut dynamiser le CSE et ouvrir la voie à des accords collectifs.
