L’UDES Hauts-de-France lance un kit pratique pour accompagner les employeurs de l’ESS dans la pérennisation des emplois d’avenir

Dans le cadre de la journée régionale UDES organisée en Hauts de France le jeudi 22 septembre à Lille, l’Union a présenté les résultats d’une expérimentation menée avec le soutien de Conseil régional sur la pérennisation des emplois d’avenir dans les entreprises de l’ESS. Menée auprès d’un panel d’entreprises de la Métropole Européenne de Lille, elle a pour objet de les accompagner dans l’évaluation prospective de leurs besoins en compétences leur permettant de faire évoluer leurs emplois d’avenir en emplois durables.

Les enseignements de cette expérimentation, pilotée par l’UDES et les organisations syndicales de salariés, mettent en évidence des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et le rôle joué par les employeurs de l’ESS en matière d’insertion sociale des jeunes. L’étude fait aussi apparaître des freins qui pourraient être levés notamment concernant le tutorat et l’anticipation des fins de parcours des jeunes.
 
A partir de ces constats, l’UDES a développé un KIT composé de fiches pratiques à destination des employeurs de l’ESS engagés dans l’accompagnement des personnes en emploi d’avenir. Outil à vocation opérationnelle, il est mobilisable par toutes les branches et structures du secteur, tant dans la région qu’au niveau national.
 
Ce projet est une nouvelle étape dans l’engagement des employeurs de l’ESS en faveur de l’emploi des jeunes. Ils se sont en effet largement mobilisés dans le cadre du programme des emplois d’avenir lancé par l’Etat en 2012. Par ailleurs, l’UDES a signé un accord sur l’insertion professionnelle et l’emploi des jeunes dans l’ESS  en février 2014. Ces initiatives répondent à un enjeu fort de renouvellement des salariés du secteur. En effet, 600 000 départs à la retraite sont prévus à l’horizon 2020.
 
[Mise en ligne : 27 septembre 2016]

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