L’UDES, en collaboration avec l’ARACT Nouvelle-Aquitaine, a organisé le vendredi 14 janvier un web atelier consacré aux aspects juridiques du télétravail à destination des entreprises et réseaux de l’ESS néo-aquitains.
La matinée s’est d’abord ouverte sur une présentation de l’accord multiprofessionnel sur le numérique, signé le 2 décembre 2021 par l’UDES et les organisations syndicales de salariés ainsi que les outils créés à cette occasion (exemple de charte télétravail)
L’atelier s’est ensuite poursuivi avec une intervention d’Hervé PAUGAM, directeur des services centraux Léo Lagrange Animation et conseiller prud’hommes UDES au tribunal de Bordeaux, visant à éclairer les participants sur le cadre légal actuellement en vigueur concernant le télétravail (depuis les « Ordonnances Macron » de 2017) et à leur apporter l’outillage nécessaire pour une mise en place du télétravail concertée et de qualité au sein de l’entreprise.
Ces différents temps d’échanges ont été complétés par les interventions et conseils de Laurence VERGNEAUX, chargée de projet à l’ARACT et par les retours d’expériences des participants.
Cet atelier aura permis aux entreprises présentes d’être mieux outillées pour penser et encadrer le télétravail au sein de leur structure, dans une perspective plus pérenne et concertée. En effet, il est indispensable que le télétravail et sa mise en œuvre soient aujourd’hui pensés sur le long terme, au-delà de l’urgence liée au contexte de crise sanitaire actuel.
Les participants ont notamment pu être éclairés sur les règles liées au télétravail et sur ce qu’il est possible de faire ou de ne pas faire. Cet atelier a aussi été l’occasion d’identifier les leviers sur lesquels les employeurs peuvent s’appuyer pour intégrer le télétravail dans une réflexion plus globale, en lien avec les enjeux de management, de qualité de vie au travail ou encore d’articulation des temps de vie personnels et professionnels.
La recommandationde l’UDES est d’inviter systématiquement les employeurs de l’ESS à engager un dialogue social avec les représentants des salariés, ou à défaut avec les salariés eux-mêmes, pour avancer sur ces enjeux.
L’UDES et l’ARACT finalisent leur parcours d’accompagnement dédié aux nouvelles formes d’organisations du travail… Restez connecté.es !
