Le mercredi 17 juillet, à Rennes, s'est tenue la réunion de copilotage du projet « Développer le dialogue social dans l’ESS bretonne ». Cet événement a rassemblé la Dreets, les opco, l’ERDS, les organisations syndicales, l’Aract et la Cress, tous acteurs et partenaires de cette initiative.
Au programme, une présentation des avancées du projet et une réflexion sur la pérennisation de l’action.
Un constat : le dialogue social, un levier transversal.
Au mois de novembre 2023, la Cress Bretagne organisait un évènement autour de violences sexistes et sexuelles au travail. Le dialogue social apparaissait alors comme un levier de conscientisation, d’anticipation et de solutions auprès des employeurs et des salariés. Au mois de janvier 2024, l’UDES participait à la rencontre régionale sur la transition écologique et les conditions de travail aux côtés de l’Aract Bretagne et de la Cress. Le dialogue social y a été présenté comme un levier face aux évolutions des conditions de travail dû à la transition écologique. Enfin, en avril, lors de la matinée de l’attractivité, un webinaire animé par l’UDES en partenariat avec Harmonie Mutuelle ESS abordait la protection sociale comme levier du dialogue social.
Le dialogue social, ce sont aussi les nombreux échanges et projets portés par l’ERDS (Espace régional de dialogue social). Cet espace paritaire d’échanges et de co-construction est constitué de représentants de syndicats d’employeurs de l’ESS (UDES) et de représentants de syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC). Ce dialogue territorial est un dialogue social de projets inspiré des pratiques de concertation.
La diversité des acteurs présents lors de ce comité de pilotage a enrichi les échanges et alimenté les réflexions sur la pérennisation de l'action « Dialogue social » portée par l’UDES. Une volonté commune de prolonger cette initiative et d'innover pour offrir des solutions concrètes aux employeurs y est clairement apparue. Cette dynamique collective vise à renforcer le rôle des CSE et à promouvoir un dialogue social constructif et durable.
Le dialogue social : un enjeu au cœur du principe démocratique de l’ESS
Bien que les entreprises de l’ESS n'aient pas toutes une démarche formelle pour le dialogue social, celui-ci est essentiel au principe démocratique de l’ESS et à l’attractivité de l’emploi. Les entreprises, dotées ou non de CSE, ont intérêt à instaurer un dialogue de qualité. Toutefois, des obstacles tels que le manque de temps, de connaissances ou la crainte des conflits peuvent freiner son développement.
Les acteurs présents au comité de pilotage ont pu découvrir les avancées significatives du parcours de formation-action au dialogue social, animé par l’Aract et initié en juin 2024. Ce programme innovant vise à renforcer les compétences des comités sociaux et économiques (CSE) des entreprises bretonnes.
Déroulement et objectifs de la formation
À ce jour, deux sessions ont déjà eu lieu. Le programme se poursuivra jusqu'au 3 décembre 2024, avec un événement de clôture prévu pour partager les réussites et inciter d'autres structures à s'engager dans cette démarche. L’objectif principal est de favoriser la création et la pérennisation des CSE, en utilisant le dialogue social comme levier de développement et de réflexion collective.
La formation-action, validée par l’Espace régional du dialogue social de l’UDES le 1er février 2024, réunit six structures aux activités variées, comptant de sept à 47 salariés équivalent temps plein. Ces structures proviennent de secteurs diversifiés comme la culture, l’éducation populaire, la protection de l’enfance, le sport et l’accompagnement des publics, et sont réparties géographiquement en Bretagne (départements 29, 56 et 35).
Les participants incluent des binômes et trinômes composés de représentants de la direction (employeurs) et des représentants du personnel (élus CSE ou volontaires). Cette approche collaborative permet d'explorer comment le dialogue social peut dynamiser le CSE et ouvrir la voie à des accords collectifs.
Enjeux et réflexions
La formation met l'accent sur la pérennisation des instances de dialogue social. Même les structures disposant d’un CSE depuis longtemps apprécient cette opportunité de réflexion approfondie, souvent absente des réunions traditionnelles.
Ce parcours offre aux structures l’occasion de redéfinir le rôle et la forme du CSE, contribuant ainsi à un dialogue social plus efficace et constructif.
Vous êtes une structure de l’ESS de moins de 50 salariés et intéressée par mettre en place ou outiller votre CSE ? Prenez contact pour en savoir plus ! Date à retenir : 3 décembre 2024 à Rennes, évènement de clôture.
Contact : aott-hauville@udes.fr
