La santé des femmes au travail reste encore largement sous-estimée, alors même qu’elle influence concrètement les conditions d’exercice, les parcours professionnels et le maintien en emploi.
Pour objectiver ces réalités, les pôles professionnels paritaires et mutualistes d’AG2R LA MONDIALE ont mené une enquête nationale auprès de près de 8 000 femmes, principalement salariées des secteurs de l’alimentaire, de l’ESS et de la coiffure.
Des spécificités féminines largement vécues au travail
Les chiffres montrent que ces situations sont fréquentes :
- 83 % des femmes sont gênées par leurs règles au travail.
- 70 % estiment que leurs douleurs sont liées à leur activité professionnelle.
- 1 femme sur 2 constate un impact de la périménopause ou de la ménopause sur son travail.
Ces réalités peuvent affecter la fatigue, la concentration et l’organisation du travail, tout au long de la vie professionnelle.
Quand les difficultés se cumulent dans le temps
L’enquête met en lumière des effets d’accumulation :
- 59 % des femmes font le lien entre leur santé mentale et leur travail.
- 43 % de celles qui souffrent de douleurs chroniques présentent aussi des symptômes dépressifs.
- 19 % déclarent des difficultés à concilier soins médicaux et activité professionnelle.
Fatigue, douleurs, stress et contraintes professionnelles s’additionnent et pèsent durablement sur le quotidien de travail.
Dialogue et adaptation du travail : des attentes fortes
Les attentes exprimées portent avant tout sur la reconnaissance des situations vécues :
- 22 % seulement se sentent à l’aise pour parler de santé féminine sur leur lieu de travail.
- Moins d’1 femme sur 4 estimes que sa structure prend en compte ces enjeux.
- 1 femme sur 3 a déjà adapté ou changé son parcours professionnel pour des raisons de santé.
Ces chiffres montrent combien le dialogue, l’écoute et l’adaptation du travail sont essentiels pour préserver la santé tout en restant en emploi.
|
Le saviez-vous ? Malgré les spécificités liées à leur santé, les femmes expriment une volonté claire : continuer à travailler. Les femmes ne demandent pas de réduire leur activité, mais des ajustements simples, un dialogue ouvert et une meilleure prise en compte de leurs besoins pour préserver leur santé tout en restant en emploi. |
L’accompagnement des pôles professionnels d’AG2R LA MONDIALE
Pour répondre aux enseignements de l’enquête, les pôles professionnels d’AG2R LA MONDIALE déploient un accompagnement structuré autour de trois axes complémentaires :
- Prévenir les risques de santé chez les femmes de 40 à 55 ans, en agissant notamment sur les enjeux de prévention cardio-métabolique et de périménopause.
- Outiller les encadrantes et encadrants, afin de leur permettre de mieux comprendre les situations vécues et d’adapter l’organisation du travail au plus près des équipes.
- Informer, évaluer et soutenir les utilisatrices confrontées à des situations de violences sexistes et sexuelles, dans une logique de prévention et d’accompagnement.
Cet accompagnement vise à aider les structures et leurs salariés à intégrer durablement la santé des femmes dans leurs démarches de prévention et de qualité de vie au travail.
En savoir plus sur les chiffres et les enseignements de l’enquête et les solutions proposées :
Comprendre et agir pour la santé des femmes au travail - AG2R LA MONDIALE
