Dans les grands principes de notre République, la fraternité est un des piliers immuables de la Nation qui peut se traduire par un lien affectif et moral qui nous unit en tant que citoyens d’une même nation au service d’un idéal commun, la solidarité et l’entraide.
Jadis, Victor Hugo disait que la grande chose de la démocratie est la solidarité.
Solidarité envers les plus vulnérables, les plus fragiles, solidarité pour tous, quel que soit l’âge, la situation sociale et professionnelle.
Dans cet esprit, les mécanismes de solidarité, spécifiques, complémentaires dans certains cas, les fonds de solidarité des branches professionnelles sont des leviers majeurs, mais qui sont, malheureusement, souvent méconnus des salariés et des employeurs.
L’enjeu majeur est de permettre aux salariés et aux employeurs, en particulier, ceux qui œuvrent dans l’économie sociale et solidaire de les connaitre, et d’y avoir recours en cas de besoin.
Ces dispositifs de solidarité proposent des prestations adaptées aux spécificités des secteurs d’activité et aux situations personnelles des salariés.
Ces mécanismes permettent d’apporter des réponses rapides et adaptées aux personnes victimes d’un aléa de la vie : le décès d’un proche, une situation de handicap, la perte d’autonomie d’un proche ou des difficultés financières qui nécessitent une aide d’urgence.
Depuis 2014, le degré élevé de solidarité représente un nouveau levier d’innovation pour renforcer la mutualisation et la solidarité.
La fin des clauses de désignation qui permettaient aux branches professionnelles de désigner les organismes assureurs pour apporter aux salariés une protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance, a ouvert un nouveau champ d’action : ils ont depuis 2014, la possibilité de recommander des organismes assureurs et cette recommandation doit, en sus, des garanties d’assurance pour les frais de santé et la prévoyance, inclure des prestations complémentaires qui présentent un degré élevé de solidarité.
En quoi consistent ces prestations ?
Elles peuvent se décliner de la manière suivante : la prise en charge de la cotisation santé ou prévoyance de certains salariés vulnérables, le financement des prestations d’action sociale ou encore des actions de prévention pour améliorer la qualité de vie et la santé au travail.
Comment activer ces prestations quand on est un employeur de l’économie sociale et solidaire ?
La mise en place de ces mécanismes de solidarité et de prévention santé passe par les organismes assureurs des structures de l’économie sociale et solidaire.
En se rapprochant de son organisation patronale et de son assureur en protection sociale complémentaire, l’employeur devient un levier essentiel pour accompagner ses salariés et les soutenir en cas de besoin.
L’employeur devient ainsi un vecteur majeur d’un changement de culture dans son entreprise : celle qui consiste à renforcer l’entraide, la promotion d’une culture de la prévention en s’appuyant sur le degré élevé de solidarité mis en place par sa branche professionnelle.
A l’OCIRP, union d’institutions de prévoyance, assureur des risques longs et engagé pour l’autonomie des salariés de l’économie sociale et solidaire, avec l’UDES et ses membres, nous œuvrons pour renforcer cette solidarité au nom d’un haut degré de protection sociale pour tous.
Bertrand NTEZIRYAYO
Directeur adjoint du développement et des enjeux sociaux
