« En 2022, nous avons signé 301 CDI ! »
Olivier Savier, ADMR de Seine-Maritime
Comme partout en France, l’ADMR de Seine-Maritime est confrontée aux difficultés de recrutement tant sur le volet santé que sur celui des services à domicile. Avec succès, elle a relevé le défi d’attirer les salariés à la recherche d’un travail « qui a du sens » et ses efforts ont payé.
« En 2022 nous avons signé 301 CDI », indique le directeur de la fédération départementale. Face à une évolution défavorable de la pyramide des âges, l’ADMR 76 a lancé une nouvelle politique de recrutement. « Il est souvent illusoire de trouver la recrue idéale qui cumule le savoir-être avec le savoir-faire requis ; disponible au bon moment ; au bon endroit ; qui a le permis de conduire et dispose d’un véhicule… ».
L’ADMR normande a ainsi mis en place une plateforme en ligne de recrutement qui permet de gérer les 4 000 CV reçus chaque année jusqu’à l’entretien d’embauche. En parallèle, l’Académie ADMR organise la formation des recrues. « Dès que l’on identifie des candidats à potentiel, nous les accompagnons dans un processus de stages et d’apprentissage sur le terrain en binôme avec un tuteur ».
Enfin, grâce à son approche innovante favorisant le maintien des personnes fragiles à domicile « Autono’Vie », l’ADMR 76 a un afflux important de candidatures d’infirmières et de personnels de santé et ne connait ainsi plus de pénurie. « Biens formés, nos personnels retrouvent du sens à leur activité professionnelle. Le fait d’accompagner est une vraie fierté » se félicite le directeur.
