Club des employeurs engagés : une 3e édition sur les aspirations de la jeunesse

Le jeudi 27 février 2025, l’UDES Hauts-de-France organisait son troisième club des employeurs engagés* à Arras. Cette rencontre a été l'occasion de mettre en lumière les aspirations des jeunes générations et les stratégies à adopter pour mieux les intégrer dans le monde du travail.

Lors de cette rencontre, Karine Bugeja, directrice de Lille Avenirs, a ouvert les échanges en présentant un état des lieux sur l’insertion professionnelle des jeunes, rappelant que l’âge moyen du premier CDI est de 27 ans, ainsi que leurs attentes vis-à-vis du monde du travail. Par exemple, une étude menée aux États-Unis montre que les jeunes souhaitent de plus en plus limiter le télétravail à la suite de la crise du Covid. Cette analyse a permis de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les jeunes en matière d’accès à l’emploi, tout en mettant en lumière leurs aspirations et les attentes qu'ils nourrissent vis-à-vis des employeurs.

A l’issue de cette intervention, jeunes et employeurs ont échangé autour de deux thématiques choisies par les jeunes participants : la définition d’un bon manager et l'importance du CV dans le recrutement. Ces sujets ont suscité de nombreuses réflexions et débats, illustrant la volonté des jeunes issus de formations dans l’ESS de participer activement à la construction de leur avenir professionnel, un enjeu primordial, d’autant plus que 50 % des jeunes au chômage en Hauts-de-France sont de niveau infra-bac.

*L’Appel des employeurs engagés, lancé par l’UDES en novembre 2021, poursuit sa route avec l’objectif de soutenir les entreprises dans l’amélioration de leur « employeurabilité ». Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, cette démarche vise à aider les employeurs à développer des pratiques de recrutement inclusives et adaptées aux attentes des jeunes talents. Les clubs des employeurs engagés créés par l’UDES sont une manière de les accompagner.