Accord de développement des emplois et des compétences (ADEC)

Suite à l’étude prospective mentionnée ci-dessus, en 2020 et 2021, deux plans d’actions annuels ont été développés afin de répondre aux enjeux identifiés. Ces plans d’actions ont été formalisés par un Accord de développement de l’emploi et des compétences (ADEC) signé par l’Etat, l’UDES, les deux OPCO (cohésion sociale et santé), FO et la CFTC. Dans ce cadre, plus de 400 salariés ont pu bénéficier de formation par les organismes de formation signataires.

Pour la période 2022-2023, l’UDES et ses partenaires prévoient la mise en place de 5 actions spécifiques, permettant d’agir concrètement sur la professionnalisation des cadres et dirigeants de l’ESS, et de préserver et développer l’emploi dans nos secteurs d’activités :

Accompagner les employeurs de l’ESS vers une démarche de transition juste
Renforcer la cellule d’appui et d’accompagnement des employeurs de l’ESS face aux difficultés économiques
Développer un accompagnement collectif à l’évaluation de l’impact social et environnemental des structures de l’ESS
Renforcer l’attractivité des entreprises de l’ESS en développant la marque employeur de l’ESS
Améliorer les connaissances et les bonnes pratiques des employeurs en faveur de l’égalité professionnelle sous toutes ses formes dans les structures de l’ESS

La cellule d'appui économique

En décembre 2021, l'UDES et ses partenaires ont créé le dispositif SOS employeurs afin d’accompagner les employeurs de l’ESS face aux difficultés économiques.

La cellule intervient auprès de tout employeur qui en fait la demande via l’adresse email : sosemployeurs.hdf@udes.fr

A la réception de la demande d’aide, les membres de la cellule d’appui proposent un entretien avec le demandeur, au cours duquel des recommandations ou pistes sont proposées (pair à pair, mise en relation, etc.). En complément, une personne référente est désignée pour coordonner et suivre les actions recommandées par la cellule.