Présentation d’une méthode mise en œuvre en région
A la rentrée 2022, l’UDES a commandité la réalisation d’une étude prospective pour anticiper les besoins et les mutations de l’emploi dans l’ESS. Pour ce faire, l’UDES a sélectionné un consortium d’organisations régionales et de consultants pour réaliser ce CEP. Ils se sont appuyés sur les ressources de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), de Pôle emploi, de France Stratégie pour les données nationales, de l’Observatoire régional de l’ESS et du Carif-oref pour les données régionales.
Supervisé par l’UDES, le consortium a consulté l’espace régional de dialogue social de l’ESS (ERDS) à chaque étape du CEP afin de refléter au mieux les opinions des organisations professionnelles de l’ESS et des organisations syndicales de salariés représentatives. Des acteurs ressources ont également été mobilisés :
- 10 entretiens individuels ont été réalisés entre novembre et décembre 2022 avec des acteurs de l’ESS et des experts du marché du travail.
- 4 ateliers prospectifs, regroupant 20 acteurs de l’ESS et des experts du marché du travail, ont eu lieu le 26 janvier 2023, à Marseille
- 1 enquête en ligne a été réalisée du 20 janvier au 8 février 2023. Les 137 répondants sont des acteurs de l’ESS en région, dont des employeurs.
Métiers en tension dans l’ESS : constats et enjeux
La phase de diagnostic du contrat d'étude prospective a mis à jour 13 métiers en tension dans les entreprises de l’ESS en Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur représentant près 30 % des emplois dans ces entreprises.
Le diagnostic, à retrouver ci-dessous, propose des focus sur ces métiers, à la fois quantitatif et qualitatif. Ces éléments donnent des informations sur les conditions de travail, la rémunération et l’employabilité. Il prend également en compte des enjeux transversaux comme l’adaptation du métier à la digitalisation et sa prise en compte des enjeux écologiques.
Pour ces métiers du secteur du care, les difficultés risquent donc de s’accentuer d’ici à 2030 si rien n’est fait pour y répondre.
Les besoins les plus importants se retrouvent dans les métiers du ‘’vivre ensemble’’. Ils sont définis comme des métiers à vocation, porteurs de sens, mais de plus en plus confrontés à des difficultés de recrutement.
